{"id":17942,"date":"2025-10-17T09:16:08","date_gmt":"2025-10-17T09:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&p=17942"},"modified":"2025-10-17T09:16:08","modified_gmt":"2025-10-17T09:16:08","slug":"el-tribunal-supremo-ratifica-que-los-incumplimientos-de-la-audiencia-previa-al-trabajador-en-despidos-previos-a-la-sts-1250-2024-no-pueden-ser-calificados-de-improcedentes-ni-nulos-sts-28-05-2025","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/el-tribunal-supremo-ratifica-que-los-incumplimientos-de-la-audiencia-previa-al-trabajador-en-despidos-previos-a-la-sts-1250-2024-no-pueden-ser-calificados-de-improcedentes-ni-nulos-sts-28-05-2025\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo ratifica que los incumplimientos de la audiencia previa al trabajador en despidos previos a la STS 1250\/2024, no pueden ser calificados de improcedentes, ni nulos (STS 28-05-2025)"},"content":{"rendered":"

Reiteraci\u00f3n del criterio del Tribunal Supremo.<\/strong><\/p>\n

La cuesti\u00f3n central del recurso fue si la empresa deb\u00eda haber llevado a cabo una audiencia previa antes de proceder al despido disciplinario. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias hab\u00eda desestimado previamente la demanda, argumentando que no era exigible dicha audiencia en este caso, dado que la actora no ostentaba la condici\u00f3n de representante legal de los trabajadores, ni estaba afiliada a un sindicato.<\/p>\n

El Tribunal Supremo, en su fallo, reafirma que la garant\u00eda del art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT debe ser aplicada de manera directa.<\/p>\n

\u201cNo deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad<\/em>\u201d<\/p>\n

Desde el equipo laboral de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> destacamos la excepci\u00f3n que indica el fallo de esta sentencia, al reiterar que existe una excepci\u00f3n a esta regla: no ser\u00e1 exigible la audiencia previa si no puede pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad<\/strong>. En este caso, el Tribunal considera que la excepci\u00f3n es aplicable, dado que el despido hab\u00eda sido previo a la STS 18-11-2024 y por lo tanto debe aplicarse en este caso la jurisprudencia anterior, la cual hab\u00eda sostenido durante a\u00f1os que la audiencia previa no era necesaria.<\/p>\n

\u201cAs\u00ed como en todos los casos en los que el despido se produjo con anterioridad a nuestro cambio de doctrina, es aplicable dicha excepci\u00f3n ya que no pod\u00eda razonablemente pedirse al empleador que tuviera que conceder tal audiencia al trabajador en tanto que en el momento en que activ\u00f3 el despido no se le pod\u00eda exigir ese requisito<\/em>.\u201d<\/p>\n

Implicaciones de la Sentencia<\/strong><\/p>\n

Desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, y su equipo de abogados expertos en derecho laboral<\/a>, llamamos la atenci\u00f3n\u00a0 de que esta sentencia refuerza la necesidad de proporcionar una audiencia previa en despidos disciplinarios, aline\u00e1ndose con los est\u00e1ndares internacionales establecidos por la OIT tal y como ya estableci\u00f3 la STS 18-11-2024. Sin embargo, tambi\u00e9n establece que la falta de esta audiencia no necesariamente implica la improcedencia autom\u00e1tica del despido si se justifica la ausencia de la misma. Algo que ya queda autom\u00e1ticamente justificado si el despido se produjo antes da citada sentencia de noviembre de 2024 del Tribunal Supremo.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 2025 subraya la importancia de garantizar el derecho a la audiencia previa de los trabajadores en procedimientos de despido disciplinario. A medida que la jurisprudencia evoluciona, es crucial que las empresas se mantengan informadas y cumplan con los requisitos legales para lograr la procedencia de los despidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, como expertos abogados laboralistas y con amplia experiencia procesal en procedimientos judiciales de despido, recomendamos a las empresas que obtengan el debido asesoramiento en materia legal antes de acometer un despido disciplinario, o bien llevar a cabo la audiencia previa descrita o en \u00faltimo caso alegar en la carta de despido una causa razonable de excepci\u00f3n que pueda ser admisible en un Juzgado de lo Social. Para llevar a cabo estas acciones se recomienda disponer de un preciso asesoramiento especializado sobre la materia, como el que brindamos desde el Departamento de Derecho Laboral<\/a> de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":12870,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[137],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-17942","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-santiago-garcia-lizabe","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/17942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17942"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=17942"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=17942"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=17942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}