{"id":18231,"date":"2025-11-17T13:57:56","date_gmt":"2025-11-17T13:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&#038;p=18231"},"modified":"2025-11-17T14:00:18","modified_gmt":"2025-11-17T14:00:18","slug":"espanha_o-novo-registo-de-horarios-os-pontos-chave-da-proxima-reforma-legal-sobre-o-registo-de-jornadas","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/espanha_o-novo-registo-de-horarios-os-pontos-chave-da-proxima-reforma-legal-sobre-o-registo-de-jornadas\/","title":{"rendered":"Espanha_O novo registo de hor\u00e1rios. Os pontos-chave da pr\u00f3xima reforma legal sobre o Registo de Jornadas"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><strong>INTRODU\u00c7\u00c3O<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>No Departamento de <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Direito do Trabalho<\/a> da <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, analisamos o projeto de decreto real que desenvolve o Estatuto dos Trabalhadores em mat\u00e9ria de registo de jornada, promovido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Economia Social.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> OBJETIVOS E FUNDAMENTO NORMATIVO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>O projeto justifica-se pela necessidade de refor\u00e7ar a prote\u00e7\u00e3o dos direitos laborais e promover a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, est\u00e1 em conformidade com o Ac\u00f3rd\u00e3o do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia de 14 de maio de 2019 (processo C-55\/18, Deutsche Bank SAE), que obriga os Estados-Membros a garantir sistemas de registo de jornada \u00abobjetivos, fi\u00e1veis e acess\u00edveis\u00bb.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio considera que os mecanismos atualmente utilizados apresentam defici\u00eancias em termos de rastreabilidade e fiabilidade, especialmente em setores com hor\u00e1rios flex\u00edveis ou trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia. O novo Real Decreto pretende estabelecer crit\u00e9rios m\u00ednimos homog\u00e9neos, adaptados ao contexto digital e \u00e0 realidade das novas formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>PRINCIPAIS NOVIDADES <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"1\" type=\"a\">\n<li>Registro digital obrigat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">O texto do projeto estabelece a obriga\u00e7\u00e3o de dispor de um registo di\u00e1rio digital do tempo de trabalho que reflita com exatid\u00e3o o in\u00edcio e o fim do dia de trabalho, as pausas, o tempo de trabalho efetivo e as eventuais horas extraordin\u00e1rias ou complementares.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\" type=\"a\">\n<li>Princip\u00edos de objetividade, fiabilidade y accesibilidade.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">S\u00e3o especificados os princ\u00edpios que devem reger todo o sistema de controlo de hor\u00e1rios:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em><u>Objetividade: o registo deve ser imparcial e refletir a jornada real<\/u><\/em>.<\/li>\n<li><em><u>Fiabilidade<\/u><\/em>: n\u00e3o pode ser alterado sem deixar rasto ou sem consentimento.<\/li>\n<li><em><u>Acessibilidade<\/u><\/em>: deve estar dispon\u00edvel para os trabalhadores, representantes legais e Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"3\" type=\"a\">\n<li>Conte\u00fado m\u00ednimo do registro<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">O sistema deve incluir a identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador, os hor\u00e1rios de in\u00edcio e fim da jornada, as interrup\u00e7\u00f5es e pausas, o n\u00famero de horas normais e extraordin\u00e1rias e a modalidade de presta\u00e7\u00e3o (presencial ou \u00e0 dist\u00e2ncia). Na <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> , e a sua equipa de advogados laboristas, estamos a analisar diferentes consultas sobre o assunto.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"4\" type=\"a\">\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de um protocolo interno<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">As empresas dever\u00e3o aprovar um protocolo interno sobre o registo do hor\u00e1rio de trabalho, com a participa\u00e7\u00e3o dos representantes dos trabalhadores. Este documento regulamentar\u00e1 o procedimento, o modo de registo, a conserva\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e a revis\u00e3o peri\u00f3dica do sistema.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"5\" type=\"a\">\n<li>Conserva\u00e7\u00e3o e acesso aos dados<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Os registos dever\u00e3o ser conservados durante quatro anos e estar imediatamente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho. Os trabalhadores poder\u00e3o consultar e obter c\u00f3pias dos seus registos, e os representantes sindicais ter\u00e3o acesso global \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, respeitando a normativa de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"6\" type=\"a\">\n<li>Casos especiais<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Est\u00e3o previstas adapta\u00e7\u00f5es para rela\u00e7\u00f5es laborais de car\u00e1ter especial, empresas de trabalho tempor\u00e1rio e casos de subcontrata\u00e7\u00e3o, mantendo sempre a responsabilidade final pelo controlo hor\u00e1rio na empresa principal ou utilizadora.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>TRAMITA\u00c7\u00c3O E ENTRADA EM VIGOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>O Conselho de Ministros, na sua sess\u00e3o de 30 de setembro de 2025, autorizou a tramita\u00e7\u00e3o urgente do projeto, em conformidade com o artigo 27.1.b) da Lei 50\/1997, do Governo.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>O novo Real Decreto representar\u00e1 um refor\u00e7o significativo do controlo hor\u00e1rio e das garantias laborais relacionadas com o tempo de trabalho. A digitaliza\u00e7\u00e3o, a rastreabilidade dos registos e a transpar\u00eancia da informa\u00e7\u00e3o constituem os pilares essenciais do novo modelo.<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, especialistas em <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Direito Laboral<\/a>, recomendamos \u00e0s empresas que antecipem a revis\u00e3o dos seus atuais sistemas de registo de jornada, avaliando a sua adequa\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios de objetividade, fiabilidade e acessibilidade, bem como \u00e0s exig\u00eancias em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais. Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Departamento de Direito Laboral<\/a> da <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> est\u00e1 a acompanhar de perto as altera\u00e7\u00f5es e outras emendas que forem sendo incorporadas, com o objetivo de oferecer aos nossos clientes o aconselhamento mais atualizado e eficaz.<\/p>\n<p>Uma adapta\u00e7\u00e3o preventiva permitir\u00e1 cumprir a futura regulamenta\u00e7\u00e3o, evitar san\u00e7\u00f5es e avan\u00e7ar para uma gest\u00e3o do tempo de trabalho mais transparente e eficiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12870,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[137],"idioma-publicacion":[72],"class_list":["post-18231","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-santiago-garcia-lizabe","idioma-publicacion-portugues"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/18231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18231"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=18231"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=18231"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=18231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}