La\u00a0garant\u00eda de indemnidad impide que del ejercicio de la actividad judicial \u2014o de los actos previos\u2014 puedan derivarse represalias para quienes la ejercitan.<\/p>\n
En el campo del Derecho laboral, desde Belzuz Abogados, y su equipo de abogados expertos en Derecho del Trabajo, se confirma que la anterior garant\u00eda penaliza gravemente que el empresario adopte medidas de\u00a0represalia\u00a0 derivadas del ejercicio por el trabajador de acciones judiciales en defensa de sus derechos.<\/p>\n
En este sentido, la del Derecho a la Defensa define que \u201cLas personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realizaci\u00f3n de cualquier actuaci\u00f3n conducente al ejercicio de sus derechos de defensa\u201d.<\/p>\n
A la luz de lo anterior, sabemos que todo trabajador est\u00e1 protegido por esta garant\u00eda en el caso de que la medida desfavorable pueda estar relacionada con una demanda judicial interpuesta contra la empresa, una denuncia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo o, en opini\u00f3n de Belzuz Abogados, el env\u00edo de un burofax a la empresa reclamando un derecho y advirtiendo de la posibilidad de interponer reclamaciones judiciales en defensa de ese derecho.<\/p>\n
La principal consecuencia es que la medida desfavorable ejercitada por la empresa (habitualmente despidos) hace que esta deba quedar sin efecto. Si la medida desfavorable es un despido, y se prueba que el despido es fruto de una represalia contra el trabajador, el despido ser\u00eda a buen seguro declarado nulo por el Tribunal de Instancia, e implicar\u00eda la readmisi\u00f3n del trabajador con el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n. Sobre este aspecto, es muy abundante la jurisprudencia del Tribunal Supremo (por todas, STS de 5 de julio de 2013).<\/p>\n
La sentencia analizada realiza un exhaustivo an\u00e1lisis sobre este aspecto, y concluye que la garant\u00eda de indemnidad no puede convertir cualquier discrepancia laboral en un blindaje absoluto frente al despido o frente a decisiones empresariales leg\u00edtimas. Es necesario que la conducta del trabajador sea reconocible como ejercicio de derechos, reclamaci\u00f3n jur\u00eddica, acto preparatorio de defensa o al menos como muestra clara de disconformidad, lo que ya apuntar\u00eda a una posible intenci\u00f3n de impugnaci\u00f3n futura de la medida empresarial.<\/p>\n
En definitiva, una reclamaci\u00f3n interna o una disconformidad con la decisi\u00f3n empresarial puede estar protegida, pero debe tener densidad jur\u00eddica suficiente. No basta el mero malestar, una protesta gen\u00e9rica o una conversaci\u00f3n ambigua.<\/p>\n
| \n ITEM<\/strong><\/p>\n<\/td>\n RESUMEN<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n (Jurisprudencia complementaria: STS de 5 de julio de 2013).<\/em><\/td>\n<\/tr>\n El despido es declarado nulo, obligando a la empresa a readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n No. Seg\u00fan la Sentencia del Tribunal Supremo de 23\/06\/2026, la queja debe tener densidad jur\u00eddica (burofax, denuncia, demanda). Las protestas informales o el mero malestar no activan la garant\u00eda de indemnidad.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ley se refiere de manera expresa a la garant\u00eda de indemnidad en el \u00e1mbito laboral?<\/p>\n La Ley 5\/2024, de 11 de noviembre, del Derecho a la Defensa.<\/p>\n Desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, como abogados laboralistas expertos y con amplia experiencia en asesoramiento legal integral, recomendamos a las empresas contactar con un servicio jur\u00eddico de confianza a fin de revisar si, ante un conflicto concreto, un trabajador puede o no alegar la nulidad del despido en un supuesto de garant\u00eda de indemnidad. \u00a0Departamento de Derecho Laboral<\/a> de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":18990,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[158],"publicaciones":[140],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[535],"class_list":["post-22004","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","area-de-practica-derecho-laboral","publicaciones-francisco-rodriguez-bermejo","idioma-publicacion-espanol","areas-practica-publicacciones-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/22004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22004"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=22004"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=22004"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=22004"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=22004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |