Como ya es sabido, la nueva legislaci\u00f3n publicada el pasado d\u00eda 15-09-2026 pretende incorporar al ordenamiento jur\u00eddico la normativa europea en materia de transparencia salarial, en particular, la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019<\/a>,<\/p>\n Esta directiva indica, en su art\u00edculo 10.3 que, si los Estados miembros permiten que el empleador cancele una tarea asignada sin indemnizaci\u00f3n, adoptar\u00e1n las medidas necesarias, de conformidad con la legislaci\u00f3n, los convenios colectivos o la pr\u00e1ctica nacionales, para garantizar que el trabajador tenga derecho a una indemnizaci\u00f3n si el empleador cancela, sin observar un plazo de preaviso razonable determinado, la tarea asignada acordada previamente con el trabajador.<\/p>\n De ah\u00ed la modificaci\u00f3n que ahora opera, que ha sido analizada por el equipo de abogados laboralistas de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a><\/p>\n La norma que ahora se analiza fija que, en adelante, los contratos de trabajo (y para tambi\u00e9n en los anteriores al 05-10-2026 cuando as\u00ed lo solicite el trabajador) deber\u00e1n contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n Debemos recordar que el per\u00edodo de prueba es una facultad que tienen tanto empresarios como trabajadores para resolver el contrato, por su sola voluntad, sin necesidad de preaviso ni compensaci\u00f3n de ning\u00fan tipo y durante un per\u00edodo de tiempo concreto que viene fijado, bien en el contrato de trabajo, bien en el convenio colectivo.<\/p>\n La ley (art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores) ya fijaba que el empresario y el trabajador est\u00e1n, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.<\/p>\n En opini\u00f3n de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, y su equipo de abogados laboralista, esta legislaci\u00f3n no afecta en nada a la regulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, que sigue permaneciendo inalterable y debe seguir siendo pactado en contrato de trabajo<\/a>. Pero s\u00ed cambia que ahora el contrato de trabajo debe indicar qu\u00e9 trabajos y tareas concretas, van a constituir la experiencia del trabajador y por las cuales va a ser valorado.<\/p>\n Estas experiencias pueden ser dif\u00edciles de definir en las empresas, por ello desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> se recomienda un asesoramiento previo, por parte de las empresas, para que ese redactado goce de plena validez legal.<\/p>\n Esta es una de las principales preguntas sobre la materia, es muy claro que un incumplimiento por parte de la empresa de esta obligaci\u00f3n podr\u00eda dar lugar a sanciones por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo, cuya cuant\u00eda est\u00e1 prevista en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RD 5\/2000)<\/a><\/p>\n Y si bien la Ley no prev\u00e9 m\u00e1s sanciones espec\u00edficas, otro riesgo a\u00f1adido es si el incumplimiento de esta informaci\u00f3n en el contrato, o que el contenido sea insuficiente o incorrecto, puede terminar que los Tribunales sancionen como despido improcedente los ceses en per\u00edodo de prueba que se realicen al amparo de ese contrato.<\/p>\n Desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> podemos afirmar que a\u00fan es pronto para saber que se determinar\u00e1 por parte de los tribunales, pero s\u00ed hemos de hacer hincapi\u00e9 en el redactado del art\u00edculo 10.3 de la Directiva<\/a> origen de esta Ley, la cual podr\u00eda servir de base para justificar la improcedencia.<\/p>\n El Real Decreto no indica nada al respecto, y de nuevo habr\u00e1 que estar a lo que decidan los tribunales. El equipo de abogados expertos en derecho de trabajo<\/a> de nuestro despacho anticipa que se articular\u00e1n demandas varias, buscando la nulidad o improcedencia del despido, argumentando falta de vinculaci\u00f3n entre el cese y las obligaciones fijadas en el contrato. Por lo que nuevamente es muy importante gozar de un asesoramiento previo.<\/p>\n Las nuevas exigencias sobre la regulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba derivadas del Real Decreto 723\/2026 entran en vigor el pr\u00f3ximo 05 de octubre de 2026<\/strong>.<\/p>\n S\u00ed. Aunque aplica a los nuevos contratos, los trabajadores con contratos anteriores al 05\/10\/2026 tambi\u00e9n podr\u00e1n solicitar que se incluya esta informaci\u00f3n detallada en su regulaci\u00f3n.<\/p>\n El contrato deber\u00e1 especificar:<\/p>\n No. La figura del per\u00edodo de prueba y su regulaci\u00f3n b\u00e1sica no cambian. El cambio est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de detallar y precisar en el contrato los trabajos y tareas espec\u00edficas<\/strong> que servir\u00e1n para evaluar al trabajador durante dicho per\u00edodo.<\/p>\n El incumplimiento puede conllevar dos tipos de riesgos principales:<\/p>\n El Real Decreto no lo exige. No obstante, lo anterior, es una decisi\u00f3n que debe ser valorada por las empresas en adelante, pues ahora los trabajadores tendr\u00edan la posibilidad de interponer una demanda por despido improcedente o nulo alegando que la falta de relaci\u00f3n entre el cese y las tareas evaluables detalladas en el contrato. Por ello, se recomienda revisar cada caso concreto con el equipo legal de las empresas.<\/p>\nEl impacto en el per\u00edodo de prueba<\/h2>\n
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El per\u00edodo de prueba<\/h2>\n
El cambio<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si se incumple con este requisito previo?<\/h2>\n
\u00bfTiene ahora la empresa la obligaci\u00f3n de justificar m\u00e1s los ceses en per\u00edodo de prueba?<\/h2>\n
Preguntas Frecuentes (FAQ): Nuevas obligaciones sobre el per\u00edodo de prueba<\/h2>\n
1. \u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor estas nuevas obligaciones sobre el per\u00edodo de prueba?<\/h3>\n
2. \u00bfAfecta esta norma a los contratos firmados antes del 5 de octubre de 2026?<\/h3>\n
3. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n nueva debe incluirse expresamente en el contrato de trabajo relativa al per\u00edodo de prueba?<\/h3>\n
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4. \u00bfCambia la regulaci\u00f3n general del per\u00edodo de prueba o la posibilidad de extinguir el contrato sin indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n
5. \u00bfQu\u00e9 consecuencias o riesgos corre la empresa si incumple esta nueva exigencia de informaci\u00f3n?<\/h3>\n
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6. \u00bfEs obligatorio para la empresa justificar los motivos del cese durante el per\u00edodo de prueba a partir de esta norma?<\/h3>\n
Tabla resumen<\/h2>\n