{"id":2514,"date":"2012-04-17T22:00:00","date_gmt":"2012-04-17T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"nueva-normativa-2012-para-empleadas-domesticas-y-del-hogar","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/nueva-normativa-2012-para-empleadas-domesticas-y-del-hogar\/","title":{"rendered":"Nueva normativa 2012 para empleadas dom\u00e9sticas y del hogar"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto 1620\/2011 de 14 de noviembre por el que se regula la nueva normativa para empleadas del hogar 2012, entró en vigor el 18 de noviembre de 2011 y surtirá efectos desde el 1 de enero de 2012. Junto con la Disposición Adicional 39 Ley 27\/2011 introducen una serie de novedades a tener en cuenta:<\/span>\n<\/p>\n

 <\/p>\n

Real Decreto 1620\/2011 de 14 de noviembre<\/span><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n\n
 ASPECTOS LABORALES<\/strong>\n\t\t\t<\/td>\n ASPECTOS SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/strong>\n\t\t\t<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n
    \n
  • El contrato de trabajo para una empleada del hogar o doméstica<\/strong> podrá celebrarse por escrito o de palabra.
    En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 4 semanas, con indicación de los elementos esenciales del contrato, entre otros:\n
      \n
    • Duración del contrato. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.\n<\/li>\n
    • Retribución (SMI como mínimo. Se deberá entregar al trabajador recibo de salario individual y justificativo del pago del mismo. Cualquier variación del salario deberá comunicarse a Seguridad Social).\n<\/li>\n
    • Horas de presencia a disposición del empleador. Pernoctas.\n<\/li>\n
    • Distribución de la jornada y horario. Máximo 40 horas semanales, sin perjuicio de los tiempos de presencia, que pudieran acordarse.\n<\/li>\n
    • Pagas extraordinarias (derecho a 2 pagas).\n<\/li>\n
    • Vacaciones. 30 días naturales, que podrán fraccionarse en dos o más períodos, si bien uno de ellos será como mínimo de 15 días.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • El contenido del contrato (inicio y finalización del mismo) se comunicará por el empleador mediante comunicación en tiempo y forma del alta en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social.\n<\/li>\n
    • El empleador está obligado a cuidar que el trabajo del empleado de hogar<\/strong> se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud.\n<\/li>\n
    • Las empleadas de hogar<\/strong> tendrán derecho al disfrute de las fiestas y permisos que regula el E.T. en su artículo 37. (permiso de matrimonio, nacimiento hijo, hospitalización familiar…).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
 <\/p>\n
    \n
  • Obligación de comunicación, que rige dentro del plazo de seis meses naturales, a contar desde el 1 de enero de 2012, tanto para los empleadores como para las empleadas de hogar<\/strong> procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar<\/strong> que hayan quedado afectados por la regla de integración en el Régimen General de la Seguridad Social, todos los cuales tienen el deber de comunicar a la TGSS “el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema especial de Empleados de Hogar”.
    Es decir, hay que comunicar y proceder al alta en el nuevo sistema a la persona que presta servicios en el hogar familiar y darse de alta el Empleador de Hogar (Titular del hogar\/Cabeza de Familia).\n<\/li>\n
  • Hay que tener en cuenta las bases y tipos de cotización para el a\u0144o 2012 en función de los trabajadores que desarrollan su actividad de forma exclusiva y permanente para un solo cabeza de familia, para lo cual son sujetos obligados a cotizar el cabeza de familia y el empleado de hogar en función de las bases y tipos de cotización establecidos en la Disposición Adicional 39\u015e de la Ley 27\/2011 de 1 de agosto.\n<\/li>\n
  • Tipos de Cotización:\n
      \n
    • cotización por contingencias comunes: para 2012 el tipo de cotización será el 22% (18,30% a cargo del empleador y 3,70% a cargo del empleado).\n<\/li>\n
    • cotización por contingencias profesionales: se aplica el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas, siempre a cargo exclusivo del empleador: 1,10 %.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • La disposición transitoria prevé para los ejercicios 2012, 2013 y 2014 una reducción del 20% a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integración de este colectivo en dicho sistema especial.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n

      Si la Empleada Doméstica o Empleada del Hogar ya está dada de alta en Seguridad Social, se deberá presentar el Modelo TA-Hogar junto con los originales y fotocopias de los documentos de identidad de ambas partes (Empleado de Hogar “anteriormente empleadas doméstica” y Empleador) aportando copia del contrato de trabajo. Asimismo se deberá indicar por parte del Empleador, número de cuenta bancaria donde se domiciliarán el importe de las cotizaciones.<\/span><\/em><\/strong>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-2514","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/2514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2514"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=2514"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=2514"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=2514"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=2514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}