{"id":2815,"date":"2017-04-27T22:00:00","date_gmt":"2017-04-27T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"abogados-especialistas-en-discriminacion-sexo-empresas","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/abogados-especialistas-en-discriminacion-sexo-empresas\/","title":{"rendered":"La posible discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en los planes de retribuci\u00f3n variable de las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde el <strong><\/strong> de BELZUZ ABOGADOS S.L.P. queremos hacernos eco y proceder al an&aacute;lisis de la importante Sentencia 10\/2017 de 10 de enero, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que trata la problem&aacute;tica de la <strong>discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo en los planes de retribuci&oacute;n variable<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta Sentencia debe suponer un acicate para que las empresas revisen sus planes de retribuci&oacute;n variable, evitando as&iacute; los riesgos legales derivados de una posible discriminaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Alto Tribunal declara que existe discriminaci&oacute;n por el hecho de calcular la cuant&iacute;a de los incentivos excluyendo el per&iacute;odo de baja por maternidad, haciendo extensiva tal discriminaci&oacute;n para el caso de que existiera permiso de paternidad, y sin distinguir entre los per&iacute;odos de descanso obligatorios y los voluntarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El supuesto de hecho concreto acaece en un contact center en el que, adem&aacute;s del salario fijo mensual, se abonaba a los trabajadores (en un 80 % mujeres) dos tipos de retribuciones variables: por un lado el incentivo general de operaciones (IGO), pagadero a mes vencido, y por otro lado el incentivo de &eacute;xito comercial (IE), abonado dos o tres meses m&aacute;s tarde, una vez verificada la operaci&oacute;n comercial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de las trabajadoras afectadas, al volver de su baja de maternidad se encontraban con una sensible minoraci&oacute;n en sus retribuciones, pues el mes siguiente al de su reincorporaci&oacute;n no percib&iacute;an el IGO y, en funci&oacute;n del per&iacute;odo de la baja, tampoco el IE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El TSJ de Andaluc&iacute;a (M&aacute;laga) entiende que, al tratarse de una medida que afecta a todos los trabajadores por igual, no puede considerarse que exista m&oacute;vil discriminatorio, y &eacute;ste es el punto que enmienda el Tribunal Supremo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Razona el Alto Tribunal que, por un lado es indiscutible la especificidad femenina de los permisos de maternidad biol&oacute;gica y riesgo durante el embarazo, por lo que ello ya implicar&iacute;a una discriminaci&oacute;n para cuya consideraci&oacute;n se apoya en abundante jurisprudencia nacional y comunitaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero adem&aacute;s expone la Sentencia que, aunque la parte no obligatoria del permiso de maternidad tambi&eacute;n puede ser disfrutada por varones, ello no impide la existencia de discriminaci&oacute;n, pues es notorio que en nuestro pa&iacute;s hay una disparidad manifiesta en cuanto al disfrute del permiso de maternidad, por lo que de admitirse esta medida se estar&iacute;a discriminando a las mujeres por &ldquo;v&iacute;a indirecta&rdquo;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, para evitar que las mujeres se vean perjudicadas ya sea por una medida general o espec&iacute;fica, y para fomentar la asunci&oacute;n de responsabilidades compartidas en el &aacute;mbito familiar, la Sentencia proscribe planes de incentivos que, directa o indirectamente, penalicen la baja por maternidad, ya sea en el descanso obligatorio o el voluntario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi&oacute;n, desde el <strong style=\"text-align: justify;\"><\/strong> de BELZUZ ABOGADOS, como expertos en el establecimiento de planes de retribuci&oacute;n variable e incentivos, consideramos absolutamente imprescindible el asesoramiento experto para una valoraci&oacute;n pormenorizada de la concreta situaci&oacute;n de la empresa que permita la adopci&oacute;n del plan retributivo que mejor se ajuste a la misma.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-2815","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/2815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2815"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=2815"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=2815"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=2815"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=2815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}