{"id":2825,"date":"2017-06-06T22:00:00","date_gmt":"2017-06-06T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"abogados-especialistas-en-transposicion-directiva-europea","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/abogados-especialistas-en-transposicion-directiva-europea\/","title":{"rendered":"La transposici\u00f3n de la Directiva europea sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional"},"content":{"rendered":"

\n\tDesde el <\/strong>\tde BELZUZ ABOGADOS S.L.P., como  abogados expertos en la gestión de expatriados y de prestación de servicios transnacionales<\/strong>, queremos aproximarnos a la reciente incorporación a nuestro ordenamiento jurídico
\n\tde la Directiva 2014\/67\/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, que fija las condiciones mínimas de trabajo que los empresarios deben garantizar a sus trabajadores desplazados temporalmente a España.<\/p>\n

La transposición se realiza mediante el Real Decreto-ley 9\/2017, que adecua nuestro ordenamiento en materia laboral y en otras áreas. En lo que respecta a nuestro objeto de interés, son los artículos 6 y 7 del Real Decreto-ley
\n\tlos que introducen las modificaciones tanto en la Ley 45\/1999 de desplazamiento de trabajadores, como en el Real Decreto Legislativo 5\/2000 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/p>\n

Por desplazamiento de trabajadores en este sentido se entiende el que realicen las empresas establecidas en el Espacio Económico Europeo (Unión Europea más Noruega, Islandia y Liechtenstein), respecto de sus trabajadores por cuenta
\n\tajena, en varias modalidades:<\/p>\n

a) Para la ejecución de un contrato celebrado entre la empleadora y el destinatario de la prestación de servicios, que esté establecido o que ejerza su actividad en España.<\/p>\n

b) Para prestar servicios en un centro de la empresa o grupo sito en España.<\/p>\n

c) El desplazamiento de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal para su puesta a disposición de una empresa usuaria que esté establecida o que ejerza su actividad en España.<\/p>\n

En lo que respecta a la Ley 45\/1999 se obliga a la comunicación del desplazamiento por medios electrónicos, se introduce la exigencia a la empresa de designar una persona física o jurídica presente en España que sirva
\n\tde enlace con las autoridades españolas, así como una persona que pueda actuar en España en nombre de la empresa para todo lo relativo a información, consulta y negociación que afecte a los trabajadores desplazados.<\/p>\n

Quizá la novedad más importante a nivel práctico sea la introducción de una serie de deberes respecto del control de las condiciones laborales mediante la Inspección de Trabajo, y su corolario en materia de infracciones
\n\ty sanciones en la LISOS.<\/p>\n

La Ley 45\/1999 obliga a las empresas a tener disponible una serie de documentación relativa a los trabajadores desplazados, como son los contratos de trabajo, los recibos de salarios y justificantes de pago, la autorización de trabajo en
\n\tcaso de nacionales de terceros países y el registro de jornada diaria. Esta última mención no deja de resultar sorprendente en tanto en cuanto no se trata stricto sensu de una condición mínima a tenor del reciente pronunciamiento
\n\tdel Tribunal Supremo.<\/p>\n

Como decíamos, se fijan nuevas infracciones, destacando las de carácter grave por no tener disponible la documentación exigida así como por no comunicar el desplazamiento con carácter previo a que éste tenga lugar,
\n\to no nombrar a los preceptivos representantes.<\/p>\n

Por último destaca también la determinación de algunos de los elementos fácticos que se tendrán en cuenta para evaluar si nos encontramos o no ante un verdadero desplazamiento. Se trata de un listado no exhaustivo en
\n\tel que se incluyen elementos tales como la naturaleza de la actividad, las fechas de la prestación o el pago de la manutención.<\/p>\n

En conclusión, desde el <\/strong>\tde BELZUZ ABOGADOS, como abogados expertos en el desplazamiento de trabajadores y en gestión de la expatriación<\/strong>, consideramos absolutamente imprescindible el asesoramiento experto para realizar un desplazamiento de trabajadores
\n\tcon plenas garantías.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-2825","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/2825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2825"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=2825"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=2825"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=2825"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=2825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}