En el día de hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que introduce entre otras novedades importantes, el carácter preferente del trabajo a distancia.<\/p>\n
La nueva normativa sobre esta modalidad de trabajo contenida en el Capítulo I (art. 5), del citado Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, será de aplicación el mismo día de su publicación en el B.O.E., es decir, que entra en vigor en el día de la fecha, hoy 18 de marzo de 2020.<\/p>\n
Las medidas que introduce este Real Decreto-ley sobre el trabajo o distancia, son las que se exponen a continuación:<\/p>\n
• Se priorizarán los sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiéndose facilitar las medidas oportunas para su puesta en funcionamiento.<\/p>\n
Para ello, se facilitan los trámites previstos por la normativa aplicable y se pondrá en marcha un programa de financiación del material correspondiente mediante la activación de ayudas y créditos para PYMEs dentro del programa ACELERA PYME de la empresa pública RED.ES.<\/p>\n
• Las empresas tienen la obligación de adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado para la implantación del trabajo a distancia.<\/p>\n
• La puesta en marcha de este este mecanismo temporal en las empresas, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.<\/p>\n
• En atención a aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en los que la modalidad del trabajo no presencial no estaba implementada con anterioridad a la actual situación de “Crisis del Coronavirus”, el Gobierno dadas las circunstancias actuales de urgencia de la actual situación de excepcionalidad, va a exigir una relajación de estas obligaciones, con carácter temporal y exclusivamente a los efectos de responder a las necesidades sanitarias de contención actualmente vigentes.<\/p>\n
En este sentido y con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.<\/p>\n
A efectos de facilitar la aplicación de lo recogido en este precepto, se incluye adjunto para su descarga un <\/strong>.<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-3030","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3030"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3030"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3030"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}