La Ley Orgánica 3\/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, entró en vigor el 7 de diciembre de 2018, transponiendo al Derecho Español el Reglamento de la Unión Europea 2016\/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.<\/p>\n
Como consecuencia de la aplicación del Reglamento Comunitario de Protección de Datos y la Ley 3\/2018, se hace necesario para las empresas la existencia de una Política interna que garantice el “derecho a la desconexión digital”. En particular, el artículo 88 de la Ley 3\/2018, así lo establece. Procedemos por tanto a desgranar dicho artículo, refiriendo los derechos y obligaciones que establece, y analizando sus términos;<\/p>\n
Art. 88 de la LO 3\/2018, de 5 de diciembre:<\/span><\/p>\n (i) Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.<\/p>\n (ii) Las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n (iii) El empleador (previa audiencia de la representación legal) elaborará una política interna dirigida a todo el personal (incluyendo personal directivo) en la que se definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión, y las acciones de formación y sensibilización del personal sobre uso de herramientas tecnológicas. Adicionalmente, especifica que se preservará el derecho a la desconexión digital “en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia”.<\/p>\n Pues bien, conforme a dicho artículo, la principal obligación reside en el punto (iii), y resulta conveniente extraer las principales acciones a tener en cuenta:<\/p>\n 1- Deber de elaborar Política Interna,<\/p>\n 2- Deber de dar audiencia previa a la representación legal previa aprobación de la misma,<\/p>\n 3- Obligación de que el contenido se ajuste a lo establecido en la Negociación Colectiva (o, en su defecto, a lo acordado entre empresa y representantes) en materia de Desconexión Digital.<\/p>\n Adicionalmente, la norma prevé que en la elaboración de dicho protocolo las compañías deberán tener en cuenta “la naturaleza y objeto de la relación laboral”, adaptándose a factores particulares que concurran (sector de actividad de la empresa, los medios tecnológicos utilizados para el desarrollo de su actividad habitual, tipos de empleo\/puestos de trabajo, mayor o menor grado de trabajo presencial y\/o de trabajo a distancia, formas de desarrollo de la actividad, etc.).<\/p>\n Sin perjuicio de los factores particulares que operan en cada caso, se desprende de la norma que, con carácter general, estos protocolos deben contener prácticas y usos concretos de aplicación al personal de las compañías que delimiten con claridad el tiempo de trabajo del tiempo de descanso, a fin de garantizar su efectivo tiempo de descanso así como el efectivo ejercicio del derecho a la intimidad personal y familiar, más allá del tiempo de trabajo.<\/p>\n En la práctica habitual, en dichas Políticas, las empresas vienen adoptando medidas tales como: limitación de uso de las tecnologías en el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, no obligación de responder llamadas, mensajes de texto o correos electrónicos fuera de horario, obligación de incluir mensajes de aviso en ausencia de los trabajadores, referenciando a otra persona que sí esté disponible, promoción de convocatoria de reuniones evitando los horarios cercanos a fin de jornada, etc.<\/p>\n Cabe señalar que, si bien la normativa no recoge una sanción específica por no contar con protocolo interno de Desconexión Digital, la doctrina considera que la vulneración del derecho a la desconexión digital puede tener su encaje en la transgresión de los límites legales o pactados en materia de jornada, vacaciones, permisos, etc., en infracciones relacionadas con el respeto a la intimidad y dignidad del trabajador e, incluso, en incumplimientos de la normativa de prevención de prevención de riesgos laborales.<\/p>\n Por último, señalar que la norma no prevé que el derecho a la desconexión digital quede regulado expresamente en el Convenio Colectivo de aplicación (sino únicamente a que se elabore dicho protocolo) por lo que podrá quedar o no recogido en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa.<\/p>\n Como se ha visto, la Ley Orgánica 3\/2018, establece el deber de las empresas de crear una serie de protocolos específicos, que serán en todo caso de aplicación en la empresa. Desde el <\/strong> de Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados especialistas en derecho laboral<\/strong>, continuaremos realizando el seguimiento y análisis de las cuestiones que, con ocasión del nuevo régimen obligacional, se establece en materia de desconexión digital.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-3265","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3265"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3265"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3265"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}