La Ley impone a todas las empresas y a todos los convenios y acuerdos colectivos la obligación de aplicar igual retribución por trabajo de igual valor, independientemente del número de trabajadores.<\/p>\n
No en vano, conforme al artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/p>\n
Con el fin de garantizar la anterior obligación legal, la Ley impone como contenido de la Auditoría Retributiva la valoración de los puestos de trabajo. <\/strong><\/p>\n El proceso para llevar a cabo esta valoración de puestos de trabajo es complejo. La Ley, para ello, requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad<\/strong>.<\/p>\n – <\/span>La adecuación implica que los factores relevantes en la valoración deben ser aquellos relacionados con la actividad y que concurran en la misma -incluyendo la formación.<\/p>\n – <\/span>La totalidad implica que, tener en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto del trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore.<\/p>\n – <\/span>La objetividad implica que deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta en la fijación de una determinada retribución y que no dependan de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género.<\/p>\n En aras a lograr lo anterior, se exige a los negociadores realizar una estimación global de todos los factores<\/strong> que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntuación o valor numérico<\/strong> al mismo. Los factores de valoración deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.<\/p>\n El Belzuz Abogados y su equipo de abogados laboralistas, ya hemos tenido ocasión de participar tanto en la elaboración de planes de igualdad, auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo, y tenemos integrado que la valoración debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización y otras características significativas, con independencia de la modalidad de contrato de trabajo.<\/p>\n <\/strong><\/strong><\/li>\n El legislador, con la nueva Orden Publicada, aprueba y da publicidad la herramienta de valoración de puestos de trabajo que, desde hace ya algunos meses, está publicada en la página web del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n Si bien la propia Orden establece que se entenderá que la valoración de los puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta a la que se refiere el artículo anterior reúne los requisitos formales establecidos en la normativa de igualdad (RD 901\/2020), el legislador aclara también que su uso tendrá un carácter voluntario.<\/p>\n La Orden se ha publicado este mes de noviembre de 2022, pero la última actualización de la herramienta es del mes de junio de 2022, versión muy diferente de sus predecesoras.<\/p>\n Desde Belzuz Abogados, como expertos abogados laboralistas con amplia experiencia en el asesoramiento y negociación en materia de Igualdad y manejo de herramientas de valoración de puestos de trabajo, somos conscientes de la importancia de este trabajo así como de su laboriosidad y dificultad técnica, sobre todo cuando es la primera vez que se aborda este proceso. De ahí la importancia de los negociadores y de las empresas de disponer de un soporte integral en el proceso, tanto legal como técnico, pues la valoración está enmarcada en la auditoría retributiva (otra herramienta aparte) y esta, a su vez, en el Plan de Igualdad, debiendo conjugarse con una visión global del resto de puntos que lo componen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3325","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3325"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3325"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3325"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3325"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n