\n
En este sentido, además de lo ya dispuesto en el artículo 106 del Código de Trabajo, es obligatorio informar a los trabajadores de los siguientes aspectos relevantes de la actividad laboral<\/p>\n
(i) el instrumento de negociación colectiva aplicable, en su caso, y la designación de las respectivas entidades contratantes,<\/p>\n
(ii) la duración y condiciones del período de prueba, en su caso, (iii) la cuantía, periodicidad y forma de pago de la retribución, incluyendo el desglose de sus elementos constitutivos,<\/p>\n
(iii) el período normal de trabajo diario y semanal, especificando los casos en que se define en términos medios, así como el régimen aplicable en caso de trabajo en horas extraordinarias y organización de turnos<\/p>\n
(iv) el derecho individual a la formación continua,<\/p>\n
(v) los regímenes de protección social, incluidas las prestaciones complementarias o sustitutivas de las previstas en el régimen general de la Seguridad Social incluidas las prestaciones complementarias o sustitutivas de las previstas en el régimen general de la Seguridad Social, y<\/p>\n
(vi) los parámetros, criterios, normas e instrucciones en que se basan los algoritmos u otros sistemas de inteligencia artificial que inciden en la toma de decisiones sobre el acceso al empleo y su mantenimiento, así como las condiciones de trabajo, incluida la elaboración de perfiles y el seguimiento de la actividad profesional.<\/p>\n
<\/p>\n
La información sobre los aspectos relevantes de la actividad laboral debe comunicarse hasta el 7º día después del inicio del contrato y el resto de la información en el plazo de 1 mes desde el inicio del contrato, en papel o en formato electrónico.<\/p>\n
El empleador debe conservar pruebas de la transmisión o recepción de la información contenida en los documentos mencionados.<\/p>\n
Teniendo en consideración los cambios mencionados, en particular en relación con el deber de información, los empleadores deben<\/span>:<\/p>\n (i) actualizar los borradores de los contratos de trabajo y<\/span><\/p>\n (ii) proporcionar toda la información sobre los aspectos relevantes de la actividad laboral a los trabajadores actuales.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Para obtener más información sobre las obligaciones laborales que como empresa tiene en Portugal, por favor contacte el equipo del de .<\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3408","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3408"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3408"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3408"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3408"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}