{"id":3899,"date":"2012-06-24T22:00:00","date_gmt":"2012-06-24T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"publicacao-das-alteracoes-ao-codigo-do-trabalho","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/publicacao-das-alteracoes-ao-codigo-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Publica\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Informamos que foi hoje publicada a Lei n.&ordm; 23\/2012. de 25\/06, a qual procede &agrave; terceira altera&ccedil;&atilde;o ao C&oacute;digo do Trabalho, aprovado pela Lei n.&ordm; 7\/2009 de 12\/02.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As altera&ccedil;&otilde;es ao C&oacute;digo do Trabalho entrar&atilde;o em vigor no dia 1 de Agosto de 2012 e incidir&atilde;o, designada e muito resumidamente, sobre as seguintes mat&eacute;rias:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc; padding-left: 30px;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Regime das f&eacute;rias, feriados e faltas<\/strong><\/span>\n\t\t<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os tr\u0119s dias extra de f&eacute;rias ligados &agrave; assiduidade ser&atilde;o eliminados, o que reduzir&aacute; o tempo m&aacute;ximo de f&eacute;rias para 22 dias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de 1 de Janeiro de 2013 s&atilde;o suprimidos os feriados de Corpo de Deus, de 5 de Outubro, de 1 de Novembro e de 1 de Dezembro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A falta injustificada a um ou meio per&iacute;odo normal de trabalho di&aacute;rio imediatamente anterior ou posterior a dia de descanso ou a feriado implicar&aacute; a perda de retribui&ccedil;&atilde;o relativamente aos dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pontes<\/strong><\/span>\n\t\t<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos dias de &lsquo;ponte&#8217; que coincidam com a segunda ou a sexta-feira, o empregador pode encerrar a empresa ou estabelecimento, total ou parcialmente, para f&eacute;rias dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste caso, o empregador poder&aacute; descontar esses dias no per&iacute;odo anual de f&eacute;rias do trabalhador, ou pedir-lhe que os compense posteriormente.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Trabalho suplementar<\/strong><\/span>\n\t\t<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Redu&ccedil;&atilde;o, para metade, das quantias pagas a t&iacute;tulo de retribui&ccedil;&atilde;o por trabalho suplementar, e elimina&ccedil;&atilde;o do descanso compensat&oacute;rio.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Despedimentos<\/strong><\/span>\n\t\t<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nas situa&ccedil;&otilde;es de despedimento por extin&ccedil;&atilde;o de posto de trabalho o empregador passa a ter a possibilidade de fixar um crit&eacute;rio relevante e n&atilde;o discriminat&oacute;rio relativamente aos objetivos subjacentes &agrave; extin&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O despedimento por inadapta&ccedil;&atilde;o passa a poder ocorrer sempre que se verifique uma modifica&ccedil;&atilde;o substancial da presta&ccedil;&atilde;o realizada pelo trabalhador de que resulte, expressamente, redu&ccedil;&atilde;o continuada de produtividade, avarias repetidas dos meios afectos ao posto de trabalho, ou riscos para a sa&uacute;de e seguran&ccedil;a do trabalhador ou de terceiros.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Compensa&ccedil;&atilde;o por cessa&ccedil;&atilde;o de contrato de trabalho<\/strong><\/span>\n\t\t<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A compensa&ccedil;&atilde;o por cessa&ccedil;&atilde;o de contrato de trabalho passar&aacute; a ser de 20 dias de retribui&ccedil;&atilde;o base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, excepto no que respeita ao contratos de trabalho celebrados at&eacute; 1 de Novembro de 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[72],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3899","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-portugues"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3899"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3899"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3899"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3899"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}