{"id":4082,"date":"2015-11-01T23:00:00","date_gmt":"2015-11-01T23:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"advogados-especialistas-contratos-trabalho-trabalhadores-administrativos-lisboa-porto","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/en\/publicacion\/advogados-especialistas-contratos-trabalho-trabalhadores-administrativos-lisboa-porto\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00e3o ao Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o de Cessa\u00e7\u00e3o de Contratos de Trabalho e \u00e0 Portaria que regulamenta as Condi\u00e7\u00f5es M\u00ednimas dos Trabalhadores Administrativos"},"content":{"rendered":"

O Decreto-Lei n.º 210\/2015, de 25 de setembro introduziu alterações ao regime jurídico do fundo de compensação do trabalho (FCT) e do fundo de garantia de compensação do trabalho (FGCT) que deixam de ser aplicados aos contratos de trabalho de duração igual ou inferior a dois meses, incluindo os celebrados por empresas de trabalho temporário.<\/strong><\/p>\n

Por outro lado, a Portaria nº 383\/2015, de 26 de outubro vem atualizar os valores das retribuições dos trabalhadores administrativos não abrangidos por regulamentação coletiva especifica. <\/strong><\/p>\n

Decorridos cerca de dois anos sobre a criação dos fundos de compensação, surgem alterações à respetiva legislação em resultado de uma avaliação efetuada pelo Governo e parceiros sociais sobre esta matéria. Neste sentido, o <\/strong> informa as mudanças mais relevantes:<\/p>\n

1) O regime jurídico dos fundos deixa de ser aplicado aos contratos de trabalho de duração igual ou inferior a dois meses, incluindo os celebrados por empresas de trabalho temporário;<\/p>\n

2) A obrigação do empregador fazer entregas ao FCT suspende-se quando o saldo da conta individual do trabalhador atingir metade dos limites previstos para a compensação por despedimento coletivo;<\/p>\n

3) O empregador fica igualmente dispensado de fazer entregas ao FCT sempre que do contrato de trabalho resulte uma antiguidade que confira ao trabalhador o direito a uma compensação de valor superior ao dos limites previstos para o despedimento coletivo;<\/p>\n

4) O empregador que, após um ano contado da data de cessação do contrato de trabalho, não tenha solicitado ao FCT o reembolso do saldo da conta de registo individualizado do trabalhador, é notificado pelo FCT para esse efeito, sendo-lhe fixado o prazo não superior a 30 dias, a partir do qual não beneficiária de eventuais valorizações positivas;<\/p>\n

5) A comunicação de quaisquer situações de incumprimento à Autoridade para as Condições do Trabalho, pelo FCT, FGCT ou mecanismos equivalentes deverá ser efetuada no prazo de 30 dias.<\/p>\n

As alterações entram em vigor a partir do dia 24 de novembro de 2015 e apenas se aplicam aos contratos que se iniciem ou cessem após essa data, exceto no caso das suspensões e dispensa de entregas cujos efeitos se reportam a 1 de outubro de 2013.<\/p>\n

Mais recentemente, a Portaria nº 383\/2015, de 26 de outubro atualiza os valores das retribuições dos trabalhadores administrativos não abrangidos por regulamentação coletiva específica e que são ainda em número muito significativo. A referida Portaria fixa em Eur. 4,00 (quatro euros) o valor do subsídio de refeição, por cada dia completo de trabalho e atualiza a tabela salarial, estabelecendo um aumento de 1,7% das retribuições mínimas previstas, com exceção da retribuição mínima do nível XI (primeiro nível das profissões e categorias profissionais) que é igual à retribuição mínima mensal garantida em vigor (Eur. 505,00).<\/p>\n

As retribuições mínimas, o subsídio de refeição e a atualização das diuturnidades produzem efeitos retroativamente a 01 de outubro de 2015.<\/p>\n

A portaria agora publicada apenas é aplicável no território do continente, uma vez que é da competência dos respetivos Governos Regionais das Regiões Autónomas dos Açores e Madeira procederem à atualização das condições de trabalho de trabalhadores administrativos.<\/p>\n

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