La loi n\u00b0 60\/2018, du 21 ao\u00fbt, impose aux entreprises employant 50 travailleurs ou plus de mettre en place des mesures visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes, concr\u00e9tisant ainsi le principe “\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal”.<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, au cours du premier semestre, le Bureau de strat\u00e9gie et de planification (GEP) \u00e9labore, sur la base des donn\u00e9es du rapport unique transmis par les entreprises, un bilan statistique sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes. Ce document identifie les principales disparit\u00e9s par secteur d’activit\u00e9, profession et niveau de qualification.<\/p>\n
Les informations du bilan statistique sont ensuite transmises \u00e0 l’ACT, qui peut intervenir si n\u00e9cessaire.<\/p>\n
D\u00e9but 2025, l’ACT a commenc\u00e9 \u00e0 notifier les employeurs, par courrier \u00e9lectronique, de leur obligation de soumettre un plan d’\u00e9valuation des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans un d\u00e9lai de 120 jours, par suite des \u00e9carts relev\u00e9s dans le bilan statistique.<\/p>\n
Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2025, l’ACT a commenc\u00e9 \u00e0 notifier aux employeurs, par courrier \u00e9lectronique, l’obligation de soumettre, dans un d\u00e9lai de 120 jours, un plan d’\u00e9valuation des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration pour tous les travailleurs figurant dans le Bilan statistique produit par le GEP.<\/p>\n
Cette notification fait suite \u00e0 la d\u00e9tection dans le bilan statistique de diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes qui, de l’avis de l’ACT, ne devraient pas exister.<\/p>\n
Bien que les entreprises puissent apporter des \u00e9claircissements sur les r\u00e9sultats du Bilan statistique \u2014 en soulignant notamment les limites de la saisie des donn\u00e9es dans le Rapport unique, notamment en ce qui concerne la liste des professions souvent \u00e9loign\u00e9e de la r\u00e9alit\u00e9 de l’entreprise \u2014, il est essentiel que le plan repose sur l\u2019\u00e9valuation des composantes des fonctions, selon des crit\u00e8res objectifs et communs aux femmes et aux hommes, afin d\u2019exclure toute discrimination fond\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n
Toute diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration non justifi\u00e9e par l\u2019employeur est pr\u00e9sum\u00e9e discriminatoire.<\/p>\n
Le non-respect de l’obligation de pr\u00e9sentation, de mise en \u0153uvre ou de communication des r\u00e9sultats du plan d’\u00e9valuation \u00e0 l’ACT constituent une infraction grave, passible d’une amende.<\/p>\n
Le d\u00e9partement de droit du travail de Belzuz Abogados, S.L.P. \u2013 Succursale en Portugal dispose de professionnels comp\u00e9tents pour accompagner les entreprises dans la r\u00e9daction du plan d’\u00e9valuation des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et fournir des conseils juridiques pour r\u00e9pondre aux notifications de l’ACT.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[116],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-5072","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-frances"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/5072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5072"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=5072"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=5072"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=5072"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=5072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}