Los medios adecuados de solución de controversias (MASC) en la nueva ley de eficiencia del servicio público de justicia
No es la primera vez que se propone la potenciación de los MASC como medios alternativos de solución de controversias, sobre todo con la pretensión de aliviar el excesivo volumen de asuntos que pesa sobre los Juzgados. Baste con recordar la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles; en […]
Portugal activa el sistema de notificación electrónica
Hace tiempo que se habla del retraso en la administración de justicia y del impacto que tiene en la vida de los ciudadanos. En este contexto, se ha introducido ahora una enmienda legislativa innovadora que establece la notificación electrónica de documentos a personas físicas y jurídicas en procedimientos judiciales, estableciéndola como norma para las personas […]
Copy of SAVE THE DATE – INSURALEX – International Insurance Summit (5 de junio 2025)
El Global Insurance Summit, organizado anualmente por Insuralex, ha sido un encuentro de referencia durante más de dos décadas (Miami, Londres, Chicago, Nueva York, Dublín, Los Ángeles, Múnich, Bermudas, etc. ) con cientos de profesionales del sector asegurador (compañías de seguros y reaseguros, sindicatos de Lloyd’s, corredores de seguros y reaseguros y miembros de Insuralex […]
Los Pactos Parasociales: Instrumentos Estratégicos en el Derecho Societario
I. INTRODUCCIÓN En la compleja arquitectura del derecho societario contemporáneo, los pactos parasociales han emergido como pilares fundamentales que sostienen y articulan las relaciones entre socios. Estos instrumentos jurídicos, que trascienden la regulación estatutaria tradicional, representan la manifestación más pura de la autonomía de la voluntad en el ámbito societario, permitiendo a los socios diseñar […]
Inicio de aplicación del Reglamento DORA. Su papel como elemento de garantía de funcionamiento del sistema financiero
En como abogados especialistas en , tenemos que hacernos eco del comienzo de aplicación del Reglamento de Resiliencia Operativa (“DORA”) a partir del 17 de enero. En este sentido, DORA entró en vigor el 16 de enero de 2023, habiendo concedido la Unión Europea un periodo de adaptación de 2 años tras el cual comienza […]
La reforma L 8/2021 ha transformado los poderes preventivos en medidas de apoyo
Desde el de vamos a explicar las mejoras de la ley La L 8/2021 que ha convertido a los poderes preventivos en medidas de apoyo, eliminando requisitos como la constitución de fianza y la confección de inventario, lo que respeta la voluntad del otorgante. Aunque estos poderes están sujetos a control judicial según el Código […]
Entrada en vigor del reglamento DORA
El DORA se aplica a una amplia gama de 20 tipos de entidades financieras, incluyendo bancos, empresas de seguros y reaseguros, instituciones de planes de pensiones profesionales, intermediarios de seguros y reaseguros, empresas de inversión, plataformas de negociación, proveedores de servicios de financiamiento participativo (crowdfunding), entidades de pago e instituciones de dinero electrónico. La supervisión […]
La relevancia que tiene en la contratación de seguros entregar al asegurado la totalidad de la documentación del contrato, condiciones particulares y generales
El caso abordado por la sentencia del Juzgado de instancia de Granollers, trata de una reclamación por perdida de beneficio por el cierre de la actividad con ocasión del confinamiento por COVID y Desde el de analizaremos la sentencia mencionada. La demanda planteada por los letrados del hotel frente a la entidad aseguradora consistía en […]
Programa de retorno en Portugal prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2026
El Programa de Retorno, establecido inicialmente en 2019, se extendió recientemente hasta el 31 de diciembre de 2026, ampliando el período para que más ciudadanos puedan beneficiarse de sus medidas. El apoyo financiero está dirigido a emigrantes o familiares que comienzan a trabajar en Portugal continental. La cuantía de la ayuda varía según el tipo […]
Planes Igualdad: El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual
En materia de igualdad, una obligación básica de las empresas es la de elaborar el registro retributivo, esto es, un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de […]