Departamento LABORAL
Las primas de seguros médicos y de los de vida, así como el plan de jubilación son salario a efectos de la indemnización por despido
El debate jurídico sobre los conceptos computables a efectos del cálculo de la indemnización por despido continúa “vivo”, estableciendo el Tribunal Supremo en su novedosa Sentencia de 3 de mayo de 2.017, la inclusión de las partidas de prima de seguro médico y de vida, así como la aportación al Plan de Pensiones, como salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido.
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