Departamento
LABORAL
El
Tribunal Supremo establece la no obligación de llevanza de un registro
de jornada diaria efectiva
El
registro de jornada diaria efectiva ha dejado de ser obligatorio según
la novedosa y polémica sentencia del pleno del Tribunal Supremo de
fecha 23 de marzo de 2.017, cuyos argumentos jurídicos y posibles
consecuencias son objeto de nuestro comentario en el presente artículo.
La
posible discriminación por razón de sexo en los planes de retribución
variable de las empresas
El
Tribunal Supremo entiende que es discriminatoria la adopción de planes
de retribución variable que penalicen los períodos de maternidad o
paternidad, y ello aunque tal perjuicio se produzca de manera indirecta.
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