{"id":17287,"date":"2025-09-12T10:16:53","date_gmt":"2025-09-12T10:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?p=17287"},"modified":"2025-09-12T10:17:10","modified_gmt":"2025-09-12T10:17:10","slug":"as-imagens-de-videovigilancia-sao-dados-pessoais-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/as-imagens-de-videovigilancia-sao-dados-pessoais-2\/","title":{"rendered":"Flash News &#8211; As imagens de videovigil\u00e2ncia s\u00e3o dados pessoais?"},"content":{"rendered":"<p>Sim. As imagens captadas por sistemas de videovigil\u00e2ncia, mesmo quando n\u00e3o est\u00e3o acompanhadas de nome ou contacto, podem permitir a identifica\u00e7\u00e3o direta ou indireta de uma pessoa, logo, s\u00e3o dados pessoais e est\u00e3o sujeitas ao cumprimento do RGPD e a princ\u00edpios como a limita\u00e7\u00e3o da finalidade, proporcionalidade e minimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No contexto laboral, o C\u00f3digo do Trabalho (art. 20.\u00ba) continua a proibir expressamente a utiliza\u00e7\u00e3o de meios de vigil\u00e2ncia \u00e0 dist\u00e2ncia com o fim de controlar o desempenho dos trabalhadores. Complementarmente, a Lei 58\/2019, de 8 de agosto (art. 19.\u00ba) determina que:<\/p>\n<ul>\n<li>As c\u00e2maras n\u00e3o podem incidir sobre zonas de labora\u00e7\u00e3o cont\u00ednua (armaz\u00e9ns, oficinas, secret\u00e1rias, etc.);<\/li>\n<li>\u00c9 proibido captar som, salvo em per\u00edodos de encerramento das instala\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>As zonas reservadas aos trabalhadores (refeit\u00f3rios, vesti\u00e1rios, sanit\u00e1rios) est\u00e3o expressamente exclu\u00eddas;<\/li>\n<li>O empregador deve garantir a informa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e adequada aos trabalhadores, cumprindo o artigo 13.\u00ba do RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A capta\u00e7\u00e3o de imagem s\u00f3 ser\u00e1 leg\u00edtima se for necess\u00e1ria \u00e0 seguran\u00e7a de pessoas e bens, mas nunca como ferramenta de vigil\u00e2ncia laboral.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as imagens s\u00f3 podem ser utilizadas em processo penal. Apenas posteriormente, e em certas condi\u00e7\u00f5es, poder\u00e3o servir para responsabiliza\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n<p>Em conclus\u00e3o: se pretende instalar um sistema de CCTV num contexto laboral, este deve ser pensado como um instrumento de seguran\u00e7a, n\u00e3o de supervis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sim. As imagens captadas por sistemas de videovigil\u00e2ncia, mesmo quando n\u00e3o est\u00e3o acompanhadas de nome ou contacto, podem permitir a identifica\u00e7\u00e3o direta ou indireta de uma pessoa, logo, s\u00e3o dados pessoais e est\u00e3o sujeitas ao cumprimento do RGPD e a princ\u00edpios como a limita\u00e7\u00e3o da finalidade, proporcionalidade e minimiza\u00e7\u00e3o. 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