{"id":19958,"date":"2026-02-10T09:00:33","date_gmt":"2026-02-10T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?p=19958"},"modified":"2026-02-09T12:06:14","modified_gmt":"2026-02-09T11:06:14","slug":"flash-news-tempestade-kristin_-apoios-sociais-e-lay-off-simplificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/flash-news-tempestade-kristin_-apoios-sociais-e-lay-off-simplificado\/","title":{"rendered":"Flash News &#8211; Tempestade \u00abKristin\u00bb_ Apoios sociais e lay-off simplificado"},"content":{"rendered":"<h4 data-rm-block-id=\"block-1\">Este diploma estabelece medidas de apoio que visam apoiar:<\/h4>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-2\">Trabalhadores;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\">Trabalhadores Independentes;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\">Entidades Empregadora;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\">IPSS e Setor Social;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-6\">Fam\u00edlias.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-7\">O \u00e2mbito territorial do diploma, atualmente fixada pelas Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho de Ministros n.\u00ba 15-B\/2026 e 15-C\/2026, poder\u00e1 ser sujeita a altera\u00e7\u00f5es se se verificar a exist\u00eancia de danos em zonas n\u00e3o anteriormente consideradas nas referidas Resolu\u00e7\u00f5es do Conselho de Ministros.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-8\">No que concerne ao \u00e2mbito temporal, o Decreto-Lei n.\u00ba 31-C\/2026 retroage os seus efeitos ao dia 28 de janeiro de 2026, isto \u00e9, a data em que se verificaram o in\u00edcio dos danos causados pela intemp\u00e9rie.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-9\">Apresentamos a indica\u00e7\u00e3o sum\u00e1ria das principais medidas aprovadas, com especial enfoque nas <u>implica\u00e7\u00f5es laborais e contributivas para as empresas e trabalhadores danificados pela tempestade Kristin<\/u>.<\/p>\n<ol>\n<li data-rm-block-id=\"block-10\">\n<h3><strong>Regime de Lay-off Simplificado<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-rm-block-id=\"block-11\">O diploma reativa o mecanismo do <em>lay-off<\/em> simplificado para empregadores privados e do setor social afetados pela tempestade, nos seguintes termos:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-12\">Podem aceder a este regime as entidades empregadoras que se encontrem, comprovadamente, em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial devido ao impacto da tempestade. No momento inicial, a situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial referida no n\u00famero anterior considera-se verificada atrav\u00e9s da apresenta\u00e7\u00e3o do requerimento do empregador (no qual dever indicar os fundamentos que comprovem a situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial). N\u00e3o obstante, o diploma prev\u00ea uma verifica\u00e7\u00e3o posterior da validade do requerimento do empregador, como forma de evitar o recurso abusivo a esta medida.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-13\">O regime permite a redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos per\u00edodos normais de trabalho ou a suspens\u00e3o dos contratos de trabalho (nos termos previsto nos artigos 298.\u00ba e seguintes do C\u00f3digo do Trabalho), mas com dispensa de diversas formalidades e prazos previstos na lei geral, nomeadamente a obriga\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, aos trabalhadores ou \u00e0s estruturas de representa\u00e7\u00e3o de trabalhadores, da inten\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00e3o da medida. No mesmo sentido, \u00e9 tamb\u00e9m dispensada a obriga\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o da fase de informa\u00e7\u00f5es e negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-14\">O pedido deve ser submetido junto do Instituto da Seguran\u00e7a Social, I.P. e no site <a href=\"http:\/\/www.gov.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gov.pt<\/a> .<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-15\">Ao abrigo deste regime de lay-off simplificado<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li data-rm-block-id=\"block-16\">\n<h3><strong>Isen\u00e7\u00e3o de Contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-rm-block-id=\"block-17\">O Decreto-Lei n.\u00ba 31-C\/2026 cria, ainda, uma isen\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da Taxa Social \u00danica (TSU) a cargo da entidade empregadora, nos seguintes termos:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-18\"><strong>Isen\u00e7\u00e3o Total:<\/strong> Para empresas com atividade diretamente afetada pela situa\u00e7\u00e3o de calamidade. Vigora por 6 meses, prorrog\u00e1vel por mais 6 meses. Apenas poder\u00e3o recorrer a esta medida os empregadores que, \u00e0 data do pedido de aplica\u00e7\u00e3o, tenham a sua situa\u00e7\u00e3o contributiva e tribut\u00e1ria regularizada perante a seguran\u00e7a social e a Autoridade Tribut\u00e1ria e Aduaneira e que, por motivo diretamente causado pela situa\u00e7\u00e3o de calamidade, tenham sofrido perda de rendimentos ou da capacidade produtiva;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-19\"><strong>Isen\u00e7\u00e3o Parcial (50%)<\/strong>: Aplica-se a empresas que contratem trabalhadores que ficaram desempregados em consequ\u00eancia da calamidade e vigora por um per\u00edodo de 12 meses. As empresas apenas poder\u00e3o recorrer a esta medida se (i) tiverem a situa\u00e7\u00e3o contributiva e tribut\u00e1ria regularizada perante a seguran\u00e7a social e a Autoridade Tribut\u00e1ria e Aduaneira, (ii) n\u00e3o se encontrarem em situa\u00e7\u00e3o de atraso no pagamento das retribui\u00e7\u00f5es e (iii) apresentarem, \u00e0 data da entrada do requerimento, um n\u00famero total de trabalhadores superior \u00e0 m\u00e9dia dos trabalhadores registados nos 12 meses imediatamente anteriores.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-20\">Estas medidas n\u00e3o s\u00e3o, contudo, cumul\u00e1veis com outras medidas extraordin\u00e1rias que assegurem o mesmo fim.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li data-rm-block-id=\"block-21\">\n<h3><strong>Obriga\u00e7\u00f5es do Empregador<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-rm-block-id=\"block-22\">As sociedades e entidades que beneficiem destes apoios ficam sujeitas a deveres estritos durante o per\u00edodo de concess\u00e3o, sob pena de cessa\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios e restitui\u00e7\u00e3o das verbas. Destacam-se as seguintes proibi\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-23\">Proibi\u00e7\u00e3o de distribuir lucros (sob qualquer forma, incluindo levantamentos por conta);<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-24\">Proibi\u00e7\u00e3o de aumentar remunera\u00e7\u00f5es dos membros dos \u00f3rg\u00e3os sociais;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-25\">Manuten\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o contributiva e tribut\u00e1ria regularizada;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-26\">Manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de emprego e dos contratos de trabalho objeto de apoio;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-27\">Pagamento pontual das contribui\u00e7\u00f5es (salvo as isen\u00e7\u00f5es concedidas).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este diploma estabelece medidas de apoio que visam apoiar: Trabalhadores; Trabalhadores Independentes; Entidades Empregadora; IPSS e Setor Social; Fam\u00edlias. 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