{"id":21377,"date":"2026-05-29T06:24:29","date_gmt":"2026-05-29T05:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?p=21377"},"modified":"2026-05-27T13:36:12","modified_gmt":"2026-05-27T12:36:12","slug":"flash-news-alteracao-ao-codigo-do-trabalho-trabalho-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/flash-news-alteracao-ao-codigo-do-trabalho-trabalho-xxi\/","title":{"rendered":"Flash News – Proposta de Altera\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo do Trabalho \u2013 Trabalho XXI"},"content":{"rendered":"

Apresentamos algumas das principais altera\u00e7\u00f5es propostas que, se aprovadas, ir\u00e3o impactar a gest\u00e3o de recursos humanos e as rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Plataformas Digitais, Intelig\u00eancia Artificial e Algoritmos<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. Presun\u00e7\u00e3o de laboralidade em plataformas:<\/strong> S\u00e3o clarificados os ind\u00edcios de subordina\u00e7\u00e3o no trabalho em plataformas digitais, designadamente quanto \u00e0s restri\u00e7\u00f5es \u00e0 autonomia organizativa, ao controlo do tempo de trabalho e \u00e0 limita\u00e7\u00e3o da escolha de clientes.<\/li>\n
    2. Interven\u00e7\u00e3o humana obrigat\u00f3ria:<\/strong> Passa a ser vedada a ado\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es empresariais cr\u00edticas \u2014 como recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o, progress\u00e3o na carreira ou despedimento \u2014 com base exclusiva em algoritmos ou intelig\u00eancia artificial, sendo sempre necess\u00e1ria interven\u00e7\u00e3o humana para confirmar, modificar ou revogar a decis\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. \n

      Parentalidade<\/strong><\/h3>\n
        \n
      1. Alargamento da licen\u00e7a inicial:<\/strong> A licen\u00e7a parental inicial poder\u00e1 ser estendida at\u00e9 aos 180 dias consecutivos. Optando pela modalidade partilhada nos primeiros 6 meses, o subs\u00eddio parental inicial ser\u00e1 pago a 100% da remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia.<\/li>\n
      2. Licen\u00e7a exclusiva do pai:<\/strong> O per\u00edodo obrigat\u00f3rio exclusivo do pai duplica para 28 dias<\/strong> (gozados nos 42 dias seguintes ao nascimento, sendo 14 de forma consecutiva imediatamente ap\u00f3s o parto).<\/li>\n
      3. Luto gestacional:<\/strong> Em caso de interrup\u00e7\u00e3o de gravidez, a trabalhadora beneficia de uma licen\u00e7a de 14 a 30 dias, conferindo-se ao pai o direito a 3 dias consecutivos de falta justificada.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      4. \n

        Cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong><\/h3>\n
          \n
        1. D<\/strong>espedimento coletivo:<\/strong> A compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 elevada para 15 dias de retribui\u00e7\u00e3o base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Adicionalmente, extingue-se a obrigatoriedade de devolver a compensa\u00e7\u00e3o recebida para poder impugnar judicialmente o despedimento.<\/li>\n
        2. Exclus\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o por oposi\u00e7\u00e3o do empregador:<\/strong> Caso o tribunal exclua a reintegra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s despedimento il\u00edcito (com base em preju\u00edzo grave para a empresa), a indemniza\u00e7\u00e3o substitutiva \u00e9 majorada para valores entre 45 e 60 dias de retribui\u00e7\u00e3o por ano, com um m\u00ednimo garantido de 6 meses.<\/li>\n
        3. Irrenunciabilidade de cr\u00e9ditos:<\/strong> Os cr\u00e9ditos laborais deixam de poder extinguir-se por remiss\u00e3o abdicativa (ren\u00fancia), exceto se formalizados por declara\u00e7\u00e3o escrita reconhecida por not\u00e1rio ou se o trabalhador estiver assistido membro da comiss\u00e3o de trabalhadores.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        4. \n

          Organiza\u00e7\u00e3o do Tempo e Local de Trabalho<\/strong><\/h3>\n
            \n
          1. Banco de horas por acordo individual:<\/strong> Na falta de conven\u00e7\u00e3o coletiva, passa a ser poss\u00edvel instituir o banco de horas por acordo escrito direto entre empregador e trabalhador, permitindo o acr\u00e9scimo at\u00e9 2 horas di\u00e1rias (limite de 50 horas semanais e 150 horas anuais).<\/li>\n
          2. Direito \u00e0 desconex\u00e3o:<\/strong> Clarifica-se que as comunica\u00e7\u00f5es enviadas fora do hor\u00e1rio com a men\u00e7\u00e3o expressa de “dispensa de resposta” n\u00e3o violam o dever de absten\u00e7\u00e3o de contacto. Fica consagrado que o exerc\u00edcio da desconex\u00e3o n\u00e3o pode motivar tratamentos desfavor\u00e1veis ou preju\u00edzos na progress\u00e3o da carreira.<\/li>\n
          3. Flexibiliza\u00e7\u00e3o no teletrabalho:<\/strong> O trabalhador poder\u00e1 alterar temporariamente o local de teletrabalho previsto no acordo inicial mediante um pr\u00e9-aviso de 5 dias, caso n\u00e3o haja oposi\u00e7\u00e3o escrita do empregador.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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