{"id":7316,"date":"2025-03-26T12:05:48","date_gmt":"2025-03-26T12:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?p=7316"},"modified":"2025-03-27T10:47:14","modified_gmt":"2025-03-27T10:47:14","slug":"plano-de-avaliacao-das-diferencas-remuneratorias-por-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/plano-de-avaliacao-das-diferencas-remuneratorias-por-genero\/","title":{"rendered":"Plano de avalia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias por g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p class=\"moduleItemTitle\"><a href=\"pt\/component\/k2\/item\/12253-plano-de-avaliacao-das-diferencas-remuneratorias-por-genero.html\">Plano de avalia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias por g\u00e9nero<\/a><\/p>\n<hr id=\"system-readmore\" class=\"mceItemReadMore\" \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es no Trabalho (ACT) come\u00e7ou a notificar as entidades empregadoras para apresentarem um plano de avalia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias dentro de 120 dias. A n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do plano de avalia\u00e7\u00e3o constitui contraordena\u00e7\u00e3o grave sendo pass\u00edvel de originar a aplica\u00e7\u00e3o de uma coima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<a href=\"pt\/areas-de-pratica\/direito-laboral\/advogados-laboral-lisboa-porto-portugal.html\">Departamento de Direito de Trabalho<\/a>\u00a0da\u00a0<a href=\"pt\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>\u00a0presta assessoria jur\u00eddica para a elabora\u00e7\u00e3o deste plano e esclarecimentos junto da ACT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"pt\/publicacoes\/em-portugues\/item\/12237-autoridade-para-as-condicoes-do-trabalho-empresas-notificadas-para-apresentacao-de-plano-de-avaliacao-das-diferencas-remuneratorias.html\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7259 size-full\" src=\"https:\/\/belzuz.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/more-info.jpg\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"59\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0 <strong>Belzuz Advogados SLP<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta publica\u00e7\u00e3o cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter geral e n\u00e3o constitui opini\u00e3o profissional nem assessoria jur\u00eddica. \u00a9 Belzuz Abogados, S.L.P., todos os direitos reservados. \u00c9 proibida a explora\u00e7\u00e3o, reprodu\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o p\u00fablica e transforma\u00e7\u00e3o total ou parcial desta obra, sem a autoriza\u00e7\u00e3o por escrito de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de avalia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias por g\u00e9nero A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es no Trabalho (ACT) come\u00e7ou a notificar as entidades empregadoras para apresentarem um plano de avalia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias dentro de 120 dias. 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