En Portugal, el estudiante-trabajador se define como aquel que realiza una actividad profesional en virtud de un contrato de trabajo y, al mismo tiempo, asiste a cualquier nivel de educaci\u00f3n formal, incluidos cursos de formaci\u00f3n profesional de al menos seis meses de duraci\u00f3n, t\u00edtulos de posgrado, maestr\u00eda o doctorado.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen trabajador-estudiante no es autom\u00e1tica.\u00a0 Para beneficiarse de \u00e9l, el estudiante-trabajador debe, ante su empleador, acreditar su condici\u00f3n de estudiante y presentar el horario de actividades educativas a las que asistir\u00e1. El estudiante-trabajador tiene la obligaci\u00f3n de elegir, entre las posibilidades existentes, el horario escolar que sea m\u00e1s compatible con el horario de trabajo. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede implicar que el estudiante-trabajador no tenga derecho a beneficiarse de los derechos inherentes a la condici\u00f3n, que se abordar\u00e1n a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el mantenimiento de la condici\u00f3n de estudiante-trabajador depende del rendimiento acad\u00e9mico del curso anterior. As\u00ed, y anualmente, el estudiante-trabajador tendr\u00e1 que demostrar a su empleador que, en el curso acad\u00e9mico anterior, se traslad\u00f3 de a\u00f1o en a\u00f1o o, alternativamente, obtuvo la homologaci\u00f3n en la mitad de las asignaturas (o m\u00f3dulos equivalentes) en las que estaba matriculado. La falta de escolarizaci\u00f3n da lugar a la terminaci\u00f3n del r\u00e9gimen trabajador-alumno.<\/p>\n
La condici\u00f3n de trabajador-estudiante confiere un conjunto de derechos laborales espec\u00edficos que tienen como objetivo facilitar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y el estudio.<\/p>\n
Uno de los principales es el derecho a ajustar la jornada laboral, que permite al estudiante trabajador solicitar ajustes en su jornada laboral para asistir a clases. Si esto no es posible, el estudiante-trabajador tiene derecho a la exenci\u00f3n del trabajo para asistir a clases, sin p\u00e9rdida de derechos, y este per\u00edodo de exenci\u00f3n se considera como prestaci\u00f3n efectiva de trabajo. El per\u00edodo de exenci\u00f3n para la asistencia a clase depende del per\u00edodo de trabajo semanal normal del estudiante-trabajador, y no puede, en ning\u00fan caso, ser inferior a 3 horas semanales ni superior a 6 horas semanales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en lo que respecta a la jornada laboral, cabe destacar que el estudiante trabajador no est\u00e1 obligado a realizar horas extraordinarias, salvo por causas de fuerza mayor, ni a trabajar bajo r\u00e9gimen de adaptabilidad, banco de horas u horario concentrado cuando coincida con horario lectivo o con una prueba de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
El estudiante-trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a ausencias justificadas para la realizaci\u00f3n de pruebas de evaluaci\u00f3n, pudiendo ausentarse el d\u00eda anterior y el d\u00eda de la prueba. Sin perjuicio de las ausencias justificadas para los ex\u00e1menes acad\u00e9micos no podr\u00e1n exceder de 4 d\u00edas por asignatura en cada curso acad\u00e9mico. A estos efectos, se considera prueba de evaluaci\u00f3n un examen u otra prueba escrita u oral, o la presentaci\u00f3n de un trabajo, cuando la sustituya o complemente y siempre que determine directa o indirectamente el rendimiento acad\u00e9mico.<\/p>\n
Otro aspecto relevante del r\u00e9gimen de los estudiantes trabajadores es el derecho a un permiso especial no remunerado, de hasta 10 d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o (consecutivos o interpolados). Tambi\u00e9n puede reservar sus vacaciones de acuerdo con las necesidades de su escuela, siempre que sea compatible con los requisitos imperativos de la operaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Sin perjuicio de los derechos indicados anteriormente, el estudiante trabajador tambi\u00e9n est\u00e1 sujeto a obligaciones, bajo pena de p\u00e9rdida de la condici\u00f3n respectiva. Como se mencion\u00f3 anteriormente, el estudiante-trabajador debe demostrar al empleador que obtuvo \u00e9xito acad\u00e9mico en el a\u00f1o acad\u00e9mico anterior. Adem\u00e1s, y en lo que respecta al derecho a disfrutar de un permiso no retribuido, cabe se\u00f1alar que el estudiante-trabajador debe solicitarlo al empleador con al menos 48 horas, 8 d\u00edas o 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, siempre que la duraci\u00f3n del permiso sea, respectivamente, de 1 d\u00eda, de 2 a 5 d\u00edas o superior a 5 d\u00edas.<\/p>\n
El Departamento de Derecho Laboral <\/strong><\/a>de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> \u2013 Delegaci\u00f3n Portugal<\/strong> cuenta con profesionales cualificados que pueden prestar asesoramiento jur\u00eddico a las empresas para garantizar el cumplimiento de las normas relativas a las relaciones laborales con los estudiantes trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12974,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[495],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-17746","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-henrique-ferreira-cruz","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/17746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17746"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=17746"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=17746"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=17746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}