{"id":18066,"date":"2025-10-29T16:42:15","date_gmt":"2025-10-29T16:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&#038;p=18066"},"modified":"2025-10-30T10:08:05","modified_gmt":"2025-10-30T10:08:05","slug":"cierre-de-la-empresa-por-vacaciones-como-planificar-2026-en-conformidad-con-el-codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/cierre-de-la-empresa-por-vacaciones-como-planificar-2026-en-conformidad-con-el-codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Portugal_Cierre de la empresa por vacaciones: c\u00f3mo planificar 2026 en conformidad con el C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 242 del C\u00f3digo del Trabajo establece un marco normativo que permite al empleador gestionar per\u00edodos de cierre para vacaciones, una pr\u00e1ctica muy com\u00fan en determinados sectores durante el verano o el per\u00edodo de Navidad \/ A\u00f1o Nuevo.<\/p>\n<p>As\u00ed, y siempre que sea compatible con la naturaleza de la actividad, el empleador puede cerrar la empresa o el establecimiento, total o parcialmente, para vacaciones de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta quince d\u00edas consecutivos entre el <u>1 de mayo y el 31 de octubre<\/u>;<\/li>\n<li>Por un per\u00edodo superior a quince d\u00edas consecutivos o fuera del per\u00edodo mencionado en el apartado anterior, cuando as\u00ed lo establezca el convenio colectivo de trabajo o mediante dictamen favorable del comit\u00e9 de empresa (caso exista);<\/li>\n<li>Por un per\u00edodo superior a quince d\u00edas consecutivos, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, cuando la naturaleza de la actividad as\u00ed lo requiera;<\/li>\n<li>Durante cinco d\u00edas laborables consecutivos en el <u>per\u00edodo de vacaciones escolares de Navidad<\/u>;<\/li>\n<li>Un d\u00eda que se sit\u00fae entre un festivo que caiga en martes o jueves y un d\u00eda de descanso semanal (<u>el denominado \u201cpuente\u201d<\/u>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta el 15 de diciembre del a\u00f1o anterior, el empleador deber\u00e1 informar a los trabajadores afectados del cierre que se realizar\u00e1 en el a\u00f1o siguiente en virtud del apartado (e) anterior.<\/p>\n<p>En resumen, el empleador puede cerrar total o parcialmente el establecimiento para vacaciones, en las situaciones mencionadas, siempre que dicha decisi\u00f3n sea comunicada previamente y respete los derechos de los trabajadores. En efecto, conviene se\u00f1alar que, como regla general:<\/p>\n<ul>\n<li>Las vacaciones deben determinarse de com\u00fan acuerdo entre el empleador y el trabajador;<\/li>\n<li>Caso no exista acuerdo, el empleador establece las vacaciones, que no pueden iniciarse en d\u00eda de descanso semanal del trabajador, debiendo o\u00edr para ello al comit\u00e9 de empresa o, en su defecto, al comit\u00e9 intersindical o al comit\u00e9 sindical representativo del trabajador interesado (caso existan);<\/li>\n<li>En peque\u00f1as, medianas o grandes empresas, el empleador solo puede establecer el per\u00edodo de vacaciones entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, salvo que el convenio colectivo trabajo o el dictamen de los representantes de los trabajadores permita una \u00e9poca diferente;<\/li>\n<li>El plan de vacaciones debe elaborarse antes del 15 de abril de cada a\u00f1o y estar publicado en los locales de trabajo entre esa fecha y el 31 de octubre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso espec\u00edfico del cierre de la empresa en d\u00edas de puente, el empleador deber\u00e1 informar a los trabajadores afectados antes del 15 de diciembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Una buena planificaci\u00f3n garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de las vacaciones a las que tienen derecho, sin comprometer la productividad de la empresa, especialmente en sectores con estacionalidad.<\/p>\n<p>Por otro lado, evita sanciones legales y posibles conflictos laborales relacionados con la falta de aviso previo o la determinaci\u00f3n unilateral de las vacaciones.<\/p>\n<p>As\u00ed, con la proximidad del final del a\u00f1o, es fundamental que los empleadores comiencen a preparar y a definir el plan de vacaciones para 2026, garantizando que todos los trabajadores disfruten de su descanso dentro de los plazos legales, y que los per\u00edodos de vacaciones se definan de manera equilibrada para ambas partes.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-lisboa-oporto-portugal\/\">Departamento de Derecho Laboral<\/a> de <strong><a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> \u2013 Sucursal en Portugal<\/strong> cuenta con profesionales cualificados que pueden ofrecer asesoramiento jur\u00eddico tanto a personas f\u00edsicas como a empresas, para el conocimiento de sus derechos y obligaciones, en particular en materia de vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12974,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[129],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-18066","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-vera-madeira-duarte","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/18066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18066"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=18066"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=18066"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=18066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}