En una sociedad tecnologizada como la actual, en el que las redes sociales forman parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, es frecuente encontrar como algunos empleados hacen uso esta tecnolog\u00eda para difundir comentarios negativos, en ocasiones aut\u00e9nticas cr\u00edticas nocivas, contra sus empresas, jefes o compa\u00f1eros. La respuesta l\u00f3gica de las empresas ante estos \u00faltimos es, en ocasiones, el despido disciplinario del trabajador que ha realizado o difundido o reaccionado de manera p\u00fablica a esos comentarios.<\/p>\n
En el juicio por despido se expone que se tratan de actos realizados fuera del control de empresario (fuera de horario laboral y fuera de las oficinas y sistemas de la empresa) y que son publicaciones que forman parte de la esfera \u00edntima y privada del trabajador.<\/p>\n
No obstante, desde hace ya mucho tiempo (antes incluso de la existencia de las redes sociales) los tribunales se decantaron por pensar que fuera del \u00e1mbito estrictamente laboral tambi\u00e9n continua vigente las obligaciones de los trabajadores hacia sus empresas y compa\u00f1eros, en concreto el principio de la buena fe. El Tribunal Supremo en la sentencia de fecha 31 de mayo de 2022 (reciente en el tiempo) entendi\u00f3 que este tipo de actuaciones, aunque sean fuera de horario laboral pueden sancionarse cuando se con ellas se transgrede la buena fe contractual para causar un perjuicio a la empresa.<\/p>\n
El segundo elemento que se ha debatido judicialmente es el relativo a la libertad de expresi\u00f3n de los trabajadores y el derecho al honor, y c\u00f3mo una sanci\u00f3n puede menoscabar tales derechos constitucionales.<\/p>\n
El Tribunal Constitucional ya ha sentado jurisprudencia al respecto, cabe destacar la Sentencia de 14 de abril de 2008, que sienta que un contrato de trabajo no puede implicar nunca la privaci\u00f3n para el trabajador, de los derechos que la Constituci\u00f3n le reconoce como ciudadano, entre ellos el derecho a difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones.<\/p>\n
El matiz lo encontramos en la jurisprudencia del Supremo, entre otras en Sentencia de 20 de mayo de 2005, que matiza que la libertad de expresi\u00f3n del trabajador no puede justificar sin m\u00e1s el empleo de expresiones o apelativos insultantes, injuriosos o vejatorios para la honorabilidad de la Empresa. Por el contrario, ese derecho fundamental, que posee el trabajador, debe respetar los derechos fundamentales de los dem\u00e1s, ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe y matizado con los condicionamientos mutuos impuestos por la relaci\u00f3n de trabajo, lo que afecta tanto a los trabajadores como a la empresa. V\u00e9ase a este respecto la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 2013<\/a>.<\/p>\n Como conclusi\u00f3n, ante este conflicto los tribunales llevar\u00e1n a cabo una ponderaci\u00f3n entre la magnitud y contenido de las publicaciones realizadas y el da\u00f1o que este ha implicado para la empresa, en relaci\u00f3n con los constitucionales derechos a la libertad de expresi\u00f3n y al honor, intimidad y propia imagen. El resultado de esta ponderaci\u00f3n determinar\u00e1 la procedencia o la improcedencia.<\/p>\n Por todo ello, desde el Departamento de Derecho Laboral<\/a> de BELZUZ ABOGADOS, S.L.P.<\/a>, como abogados especializados en derecho laboral, hacemos una llamada a las empresas para obtener el asesoramiento legal previo antes de imponer un despido o sanci\u00f3n ante tales supuestos. En Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, con ampl\u00edsima experiencia en el asesoramiento integral de empresas en materia laboral, somos conocedores del valor a\u00f1adido de este asesoramiento y como el mismo puede decidir la procedencia o improcedencia de la sanci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12343,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[140],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-18126","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-francisco-rodriguez-bermejo","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/18126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18126"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=18126"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=18126"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=18126"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=18126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}