El art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os tiene derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella.<\/p>\n
Como abogados especialistas en derecho laboral, es habitual que las personas trabajadoras realicen solicitudes de \u201cconcreci\u00f3n horaria\u201d junto con su derecho a la reducci\u00f3n de jornada. Estas concreciones est\u00e1n soportadas en el texto legal de que \u201cla concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal corresponde a la persona trabajadora<\/em>\u201d, habi\u00e9ndose instaurado la creencia de que se trata de un derecho absoluto del trabajador, ante el que la empresa ha de ceder.<\/p>\n Sin embargo esta creencia es err\u00f3nea, pues el Tribunal Supremo, siempre ha que ha tenido ocasi\u00f3n ha destacado recordado la jurisprudencia del Tribunal Constitucional por la que\u00a0 los \u00f3rganos judiciales no puede situarse exclusivamente en el \u00e1mbito de la legalidad ordinaria, sino que tiene que ponderar y valorar la dimensi\u00f3n constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo o por raz\u00f3n de las circunstancias personales (STS 26-04-2023, en relaci\u00f3n con la STC 26\/2011, de 14 de marzo).<\/p>\n El Alto Tribunal ha aclarado que se deben valorar las concretas circunstancias “personales y familiares” que concurren en quien trata de ejercer los derechos de conciliaci\u00f3n, entre otras, la edad y situaci\u00f3n escolar del menor y la situaci\u00f3n laboral del otro progenitor.<\/p>\n No podemos olvidad el papel de la negociaci\u00f3n colectiva, pues el apartado 7 del art\u00edculo 37 del ET remite a la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan criterios para la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada, y hace menci\u00f3n expresa y conjunta a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar y a las necesidades productivas y organizativas empresariales.<\/p>\n Como abogados especializados en derecho laboral podemos afirmar que, de acuerdo con la jurisprudencia imperante, que no existe un derecho absoluto de la persona trabajadora a la concreci\u00f3n horaria en uso del derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. El empresario, previa revisi\u00f3n del Convenio colectivo y, ahora tambi\u00e9n, de los Planes de Igualdad, podr\u00e1 alegar fundadas razones organizativas y productivas que impidan el buen funcionamiento de la empresa para oponerse a la concesi\u00f3n de un turno fijo. Ser\u00e1 el an\u00e1lisis judicial de las necesidades e intereses de ambas partes las que han determinar, en un an\u00e1lisis judicial, qu\u00e9 inter\u00e9s ha de prevalecer.<\/p>\n Por todo ello, desde el Departamento de Derecho Laboral<\/a> de BELZUZ ABOGADOS, S.L.P.<\/a>, como abogados especializados en derecho laboral<\/a>, recomendados obtener el asesoramiento jur\u00eddico adecuado previo ante este tipo de conflictos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12870,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[140],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-18160","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-francisco-rodriguez-bermejo","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/18160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18160"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=18160"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=18160"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=18160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}