{"id":18223,"date":"2025-11-13T13:49:35","date_gmt":"2025-11-13T13:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&#038;p=18223"},"modified":"2025-11-17T13:47:15","modified_gmt":"2025-11-17T13:47:15","slug":"el-nuevo-registro-horario-los-puntos-clave-de-la-proxima-reforma-legal-sobre-registro-de-jornada","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/el-nuevo-registro-horario-los-puntos-clave-de-la-proxima-reforma-legal-sobre-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"El nuevo registro horario. Los puntos clave de la pr\u00f3xima reforma legal sobre Registro de Jornada"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde el <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Departamento de Derecho Laboral<\/a> de <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> analizamos el borrador de Real Decreto que desarrolla el Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de jornada, promovido por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> OBJETIVOS Y FUNDAMENTO NORMATIVO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El proyecto se justifica en la necesidad de reforzar la protecci\u00f3n de los derechos laborales y promover la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Adem\u00e1s, se alinea con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55\/18, Deutsche Bank SAE), que obliga a los Estados miembros a garantizar sistemas de registro de jornada \u201cobjetivos, fiables y accesibles\u201d.<\/p>\n<p>El Ministerio considera que los mecanismos actualmente utilizados presentan deficiencias de trazabilidad y fiabilidad, especialmente en sectores con jornadas flexibles o trabajo a distancia. El nuevo Real Decreto pretende establecer unos criterios m\u00ednimos homog\u00e9neos, adaptados al contexto digital y a la realidad de las nuevas formas de organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>PRINCIPALES NOVEDADES <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"1\" type=\"a\">\n<li>Registro digital obligatorio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">El texto del borrador establece la obligaci\u00f3n de disponer de un registro diario de jornada digital que refleje con exactitud el inicio y fin de la jornada, las pausas, el tiempo de trabajo efectivo y las posibles horas extraordinarias o complementarias.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\" type=\"a\">\n<li>Principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Se concretan los principios que deben regir todo sistema de control horario:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em><u>Objetividad<\/u><\/em>: el registro debe ser imparcial y reflejar la jornada real.<\/li>\n<li><em><u>Fiabilidad<\/u><\/em>: no podr\u00e1 modificarse sin dejar rastro o sin consentimiento.<\/li>\n<li><em><u>Accesibilidad<\/u><\/em>: deber\u00e1 estar disponible para trabajadores, representaci\u00f3n legal e Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"3\" type=\"a\">\n<li>Contenido m\u00ednimo del registro<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">El sistema deber\u00e1 incluir la identificaci\u00f3n de la persona trabajadora, los horarios de inicio y finalizaci\u00f3n de jornada, las interrupciones y pausas, el n\u00famero de horas ordinarias y extraordinarias, y la modalidad de prestaci\u00f3n (presencial o a distancia). Desde Belzuz Abogados, y su equipo de abogados laboralistas, estamos analizando distintas consultas sobre la materia.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"4\" type=\"a\">\n<li>Elaboraci\u00f3n de un protocolo interno<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Las empresas deber\u00e1n aprobar un protocolo interno sobre registro de jornada, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores. Este documento regular\u00e1 el procedimiento, el modo de registro, la conservaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y la revisi\u00f3n peri\u00f3dica del sistema.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"5\" type=\"a\">\n<li>Conservaci\u00f3n y acceso a los datos<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Los registros deber\u00e1n conservarse durante cuatro a\u00f1os y estar a disposici\u00f3n inmediata de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Las personas trabajadoras podr\u00e1n consultar y obtener copia de sus registros, y la representaci\u00f3n sindical tendr\u00e1 acceso global a la informaci\u00f3n, respetando la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"6\" type=\"a\">\n<li>Supuestos especiales<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Se prev\u00e9n adaptaciones para las relaciones laborales de car\u00e1cter especial, las empresas de trabajo temporal y los supuestos de subcontrataci\u00f3n, manteniendo siempre la responsabilidad \u00faltima del control horario en la empresa principal o usuaria.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>TRAMITACI\u00d3N Y ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El Consejo de Ministros, en su sesi\u00f3n de 30 de septiembre de 2025, autoriz\u00f3 la tramitaci\u00f3n urgente del proyecto, conforme al art\u00edculo 27.1.b) de la Ley 50\/1997, del Gobierno.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El nuevo Real Decreto supondr\u00e1 un refuerzo significativo del control horario y de las garant\u00edas laborales vinculadas al tiempo de trabajo. La digitalizaci\u00f3n, la trazabilidad de los registros y la transparencia en la informaci\u00f3n se configuran como pilares esenciales del nuevo modelo.Desde <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, expertos en <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Derecho Laboral<\/a>, recomendamos a las empresas anticipar la revisi\u00f3n de sus actuales sistemas de registro de jornada, valorando su adecuaci\u00f3n a los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad, as\u00ed como a las exigencias en materia de protecci\u00f3n de datos personales. Adem\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-madrid-espana\/\">Departamento de Derecho Laboral<\/a> de <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> est\u00e1 realizando un seguimiento intensivo de los cambios y dem\u00e1s enmiendas que se vayan incorporando con el fin dar a nuestros clientes el asesoramiento m\u00e1s actualizado y eficaz.<\/p>\n<p>Una adaptaci\u00f3n preventiva permitir\u00e1 cumplir con la futura normativa, evitar sanciones y avanzar hacia una gesti\u00f3n del tiempo de trabajo m\u00e1s transparente y eficiente.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12870,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[137],"idioma-publicacion":[70],"class_list":["post-18223","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-santiago-garcia-lizabe","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/18223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18223"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=18223"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=18223"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=18223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}