{"id":19282,"date":"2025-12-29T14:22:29","date_gmt":"2025-12-29T14:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&#038;p=19282"},"modified":"2025-12-29T14:46:07","modified_gmt":"2025-12-29T14:46:07","slug":"as-formalidades-dos-contratos-de-trabalho-a-termo","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/as-formalidades-dos-contratos-de-trabalho-a-termo\/","title":{"rendered":"As formalidades dos contratos de trabalho a termo em Portugal"},"content":{"rendered":"<p>O Supremo Tribunal de Justi\u00e7a, no ac\u00f3rd\u00e3o proferido no \u00e2mbito do processo n.\u00ba 406\/24.0T8VPV.L1-4, veio reafirmar que os contratos de trabalho a termo certo n\u00e3o podem ser utilizados como instrumento para dissimular v\u00ednculos permanentes. O ac\u00f3rd\u00e3o destaca tr\u00eas pontos essenciais:<\/p>\n<ul>\n<li>A justifica\u00e7\u00e3o para o termo deve ser real, concreta e comprov\u00e1vel;<\/li>\n<li>O \u00f3nus da prova recai sobre o empregador;<\/li>\n<li>A falta de fundamenta\u00e7\u00e3o ou a utiliza\u00e7\u00e3o de motivos que desvirtuem a realidade, implica a convers\u00e3o autom\u00e1tica em contrato sem termo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Supremo Tribunal de Justi\u00e7a concluiu que os contratos de trabalho a termo certo ou incerto n\u00e3o podem ser celebrados de uma forma livre, aberta e independente das circunst\u00e2ncias concretas respeitantes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, funcionamento e atividade econ\u00f3mica da empresa, nem das condi\u00e7\u00f5es externas do setor onde esta opera. Tais contratos apenas s\u00e3o legalmente admiss\u00edveis quando:<\/p>\n<ol>\n<li>se baseiam nos motivos elencados no artigo 140.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho;<\/li>\n<li>s\u00e3o formalizados por escrito;<\/li>\n<li>cumprem os requisitos formais e materiais do artigo 141.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho; e<\/li>\n<li>a descri\u00e7\u00e3o contratual das raz\u00f5es para a sua celebra\u00e7\u00e3o deve ser real, verdadeira e espec\u00edfica, n\u00e3o podendo limitar-se \u00e0 reprodu\u00e7\u00e3o de f\u00f3rmulas legais ou conceitos abstratos e vagos que n\u00e3o expliquem adequadamente os fundamentos que est\u00e3o na base da sua exist\u00eancia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es para as empresas na contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho a termo resolutivo \u00e9, em regra, admitida apenas para satisfazer necessidades tempor\u00e1rias e pelo per\u00edodo estritamente necess\u00e1rio;<\/li>\n<li>A indica\u00e7\u00e3o do motivo justificativo da celebra\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho a termo constitui uma formalidade &#8220;ad substantiam&#8221;, devendo constar obrigatoriamente do texto do contrato. A insufici\u00eancia dessa justifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser suprida por outros meios de prova;<\/li>\n<li>Os motivos constantes das v\u00e1rias al\u00edneas do n.\u00ba 2 do art.\u00ba 140.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho t\u00eam de ser concretizadas em factos que permitam estabelecer a rela\u00e7\u00e3o entre a justifica\u00e7\u00e3o invocada e o termo estipulado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/pt\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/abogados-laboral-lisboa-oporto-portugal\/\"><strong>Departamento de Direito de Trabalho da Belzuz Abogados, S.L.P. \u2013 Sucursal em Portugal<\/strong><\/a> conta com profissionais qualificados que poder\u00e3o prestar assessoria jur\u00eddica nas solu\u00e7\u00f5es contratuais mais adequadas, e cumprimento das respetivas formalidades.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12972,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[124],"idioma-publicacion":[72],"class_list":["post-19282","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publicaciones-ana-paula-bernardo","idioma-publicacion-portugues"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/19282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19282"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=19282"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=19282"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=19282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}