{"id":21337,"date":"2026-05-22T10:36:18","date_gmt":"2026-05-22T09:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&#038;p=21337"},"modified":"2026-06-09T14:21:13","modified_gmt":"2026-06-09T13:21:13","slug":"nulidad-del-despido-y-ampliacion-de-hechos","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/nulidad-del-despido-y-ampliacion-de-hechos\/","title":{"rendered":"La nulidad del despido y la ampliaci\u00f3n de hechos en demanda"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li>\n<h2><strong> El caso analizado por la sentencia<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>El litigio se origina con el despido disciplinario de una trabajadora que se encontraba en situaci\u00f3n de <strong>incapacidad temporal por embarazo de riesgo<\/strong>. La empresa justific\u00f3 la extinci\u00f3n en una supuesta desobediencia: la falta de entrega de un ordenador port\u00e1til tras varios requerimientos.<\/p>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, y su equipo de abogados laboralistas, hemos analizado la sentencia, en ella se expone que tras el despido subyac\u00eda un conflicto mayor: la empleada hab\u00eda denunciado previamente ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo un escenario de <strong>acoso sexual<\/strong> por parte de su superior. Al presentar la demanda judicial, la trabajadora invoc\u00f3 la nulidad bas\u00e1ndose tanto en su estado de gestaci\u00f3n como en la vulneraci\u00f3n de su garant\u00eda de indemnidad (represalia por la denuncia).<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><strong> La actitud de la empresa \/ elemento diferenciador del caso<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La empresa sosten\u00eda que, dado que la trabajadora no hab\u00eda mencionado expl\u00edcitamente el embarazo como causa de nulidad en la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC, no pod\u00eda introducir este &#8220;hecho nuevo&#8221; en la demanda. La mercantil pretend\u00eda que el tribunal ignorara la protecci\u00f3n objetiva del embarazo por una cuesti\u00f3n de forma.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><strong> Desestimaci\u00f3n o resoluci\u00f3n en la instancia<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>El Juzgado de lo Social:<\/strong> Declar\u00f3 la <strong>nulidad del despido<\/strong>. Entendi\u00f3 que no hab\u00eda variaci\u00f3n sustancial y que la empresa conoc\u00eda perfectamente el embarazo y la denuncia de acoso.<\/li>\n<li><strong>El TSJ de Madrid:<\/strong> Revoc\u00f3 la sentencia de instancia. El Tribunal Superior dio la raz\u00f3n a la empresa, argumentando que la demanda introduc\u00eda elementos de nulidad que no estaban en la papeleta, lo que generaba indefensi\u00f3n para el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h2><strong> Sentencia confirmada por el tribunal superior \u2014 an\u00e1lisis legal<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>El Tribunal Supremo, mediante la <strong>STS (Social) de 22 de abril de 2026 (Rec. 5194\/2024)<\/strong>, casa la sentencia del TSJ y restablece la nulidad. Desde el equipo de abogados laboralistas de <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> exponemos que la sentencia centra el an\u00e1lisis se centra en tres puntos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad en la conciliaci\u00f3n (Art. 80.1 LRJS):<\/strong> El Supremo aclara que el requisito de &#8220;concordancia&#8221; entre papeleta y demanda no puede ser una &#8220;trampa&#8221; procesal. Si la empresa ya conoc\u00eda el estado de la trabajadora (embarazo de riesgo comunicado), alegarlo en la demanda no causa indefensi\u00f3n, pues no hay sorpresa.<\/li>\n<li><strong>Nulidad Objetiva por Embarazo:<\/strong> El Tribunal recuerda que la protecci\u00f3n de la mujer embarazada es objetiva. El art\u00edculo 55.5 del ET establece una <strong>nulidad objetiva<\/strong> que opera por el simple hecho biol\u00f3gico, independientemente de si se invoc\u00f3 formalmente desde el primer minuto del proceso.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda de Indemnidad:<\/strong> La sentencia subraya que el despido fue una respuesta reactiva a la denuncia por acoso. Al existir indicios de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, la carga de la prueba se desplaza a la empresa, que no pudo justificar que el despido por el &#8220;port\u00e1til&#8221; fuera acorde con la teor\u00eda gradualista.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h2><strong> La conclusi\u00f3n. Implicaciones pr\u00e1cticas para la empresa<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, como expertos en asesoramiento laboral integral, consideramos que esta resoluci\u00f3n es importante para comprender que el rigorismo procesal no puede prevalecer sobre la protecci\u00f3n de derechos fundamentales y m\u00e1s en el caso de maternidad\/paternidad.<\/p>\n<p>Por ello, desde <a href=\"https:\/\/belzuz.com\/\">Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> recomendamos analizar cada asunto de forma exhaustiva desde el inicio del procedimiento, valorando todos los posibles riesgos jur\u00eddicos, especialmente en aquellos casos en los que pudiera plantearse una eventual declaraci\u00f3n de despido nulo.<\/p>\n<h2><strong>PREGUNTAS FRECUENTES (FAQ)<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong> \u00bfPuedo a\u00f1adir motivos de nulidad en la demanda que no puse en la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/strong> S\u00ed, siempre que no suponga una variaci\u00f3n sustancial que genere indefensi\u00f3n. Seg\u00fan el Tribunal Supremo (STS 22\/04\/2026), si el hecho (como el embarazo o una denuncia previa) era conocido por la empresa, esta no puede alegar sorpresa.<\/li>\n<li><strong> \u00bfQu\u00e9 es la &#8220;variaci\u00f3n sustancial&#8221; en el proceso laboral?<\/strong> Es la introducci\u00f3n en la demanda de hechos nuevos que alteran completamente la defensa de la otra parte. Sin embargo, aclarar la causa de nulidad (como detallar la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales) se considera una ampliaci\u00f3n permitida si el sustrato del conflicto es el mismo que el planteado inicialmente.<\/li>\n<li><strong> \u00bfPor qu\u00e9 el Tribunal impuso una indemnizaci\u00f3n de 20.000 euros adem\u00e1s de la readmisi\u00f3n?<\/strong> Porque cuando un despido se declara nulo por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (en este caso, la garant\u00eda de indemnidad frente al acoso sexual), el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales. El Tribunal Supremo valida estas cuant\u00edas para resarcir el da\u00f1o ps\u00edquico y disuadir a la empresa de realizar conductas represivas.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"featured_media":18990,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[158],"publicaciones":[137],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[535],"class_list":["post-21337","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","area-de-practica-derecho-laboral","publicaciones-santiago-garcia-lizabe","idioma-publicacion-espanol","areas-practica-publicacciones-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/21337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21337"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=21337"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=21337"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=21337"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=21337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}