{"id":21600,"date":"2026-06-23T10:42:38","date_gmt":"2026-06-23T09:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&p=21600"},"modified":"2026-06-23T11:02:54","modified_gmt":"2026-06-23T10:02:54","slug":"no-transposicion-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/no-transposicion-transparencia-retributiva\/","title":{"rendered":"La no transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia retributiva. \u00bfQu\u00e9 sucede ahora?"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. \n

    Directiva no transpuesta en plazo<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    El pasado d\u00eda 07 de junio del presente a\u00f1o 2026 era la fecha tope fijada por el art\u00edculo 34 de la Directiva (UE) 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento<\/a>.<\/p>\n

    Sin embargo, el legislador espa\u00f1ol no ha procedido con la transposici\u00f3n de la norma. Se plantea ahora qu\u00e9 efectos legales puede desplegar en las empresas la directiva toda vez que su contenido no ha sido adoptado en forma de ley interna. Desde el equipo de abogados laboralistas de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a> hemos analizado qu\u00e9 implica lo anterior.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      \u00bfPuede ser de aplicaci\u00f3n la directiva no transpuesta por aplicaci\u00f3n directa del derecho europeo?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      De acuerdo con el art\u00edculo 288 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea<\/a>, una directiva obligar\u00e1 al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse, dejando, sin embargo, a las autoridades nacionales la elecci\u00f3n de la forma y de los medios. Esta obligaci\u00f3n nace desde el momento de la notificaci\u00f3n de estas normas al Estado miembro.<\/p>\n

      Pasado este plazo de incorporaci\u00f3n o transposici\u00f3n, y siempre que las disposiciones de la directiva sean incondicionadas y lo suficientemente precisas<\/strong>, existe posibilidad de proceder a su aplicaci\u00f3n directa o a su invocaci\u00f3n directa por los particulares frente al Estado incumplidor por no haber transpuesto o incorporado la directiva en plazo (TJUE 4-12-74, asunto Van Duyn 41\/74<\/a>).<\/p>\n

      Hemos de saber que se trata de una aplicaci\u00f3n vertical, esto es, contra el Estado, pues no es posible la aplicaci\u00f3n horizontal o entre particulares (STS 13-6-91<\/a> y STS 13-7-91<\/a>).<\/p>\n

        \n
      1. \n

        \u00bfEs la directiva no transpuesta lo suficientemente precisa en su contenido para <\/strong>lograr<\/strong> su invocaci\u00f3n directa frente al Estado?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La directiva tiene un contenido obligacional muy amplio, y en opini\u00f3n del equipo de abogados laboralistas de Belzuz Abogados hay obligaciones muy claras que no exigen de mayor desarrollo normativo y otras que s\u00ed. A modo de ejemplo, el art\u00edculo 5.2 fija una prohibici\u00f3n expresa y clara a las empresas, por la cual ning\u00fan empleador podr\u00e1 hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.<\/p>\n

        Otro contenido normativo, en cambio, s\u00ed que exige de una mayor concreci\u00f3n, como por ejemplo el art\u00edculo 6, cuando expone que los empleadores pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de su personal de manera f\u00e1cil los criterios que se utilizan para determinar la retribuci\u00f3n de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiva, siendo este \u00faltimo un precepto que puede dar lugar a ciertas dudas, entre otras, la novedad del concepto \u201cprogresi\u00f3n retributiva\u201d que no aparece reflejado en la normativa espa\u00f1ola actual.<\/p>\n

        Por otro lado, no podemos ignorar que una parte importante del contenido de la Directiva ya ha sido desarrollado por otra normativa interna<\/a>, concretamente por los Reales Decretos 901\/2020<\/a> y 902\/2020<\/a>.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          \u00bfC\u00f3mo deben actuar las empresas ante esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Desde Belzuz Abogados consideramos que se debe analizar la situaci\u00f3n concreta de la empresa a la luz de la directiva y fijar qu\u00e9 contenido obligacional de la misma puede ser incorporado al trabajo diario de la empresa, para ello es esencial contar con un puntero asesoramiento legal en la materia. Se debe mostrar una especial preocupaci\u00f3n en todo lo relativo a la brecha salarial, pues ah\u00ed es donde la directiva muestra un contenido obligacional a considerar.<\/p>\n

          Desde Belzuz Abogados, como expertos abogados laboralistas y con amplia experiencia en un asesoramiento legal integral, recomendamos a las empresas contactar con un servicio jur\u00eddico de confianza a fin de adaptar sus planes de igualdad, auditor\u00edas retributivas y pol\u00edticas de reclutamiento y selecci\u00f3n a una directiva que, en breve, podr\u00eda ser transpuesta al ordenamiento jur\u00eddico. \u00a0Departamento de Derecho Laboral de Belzuz Abogados.<\/p>\n

          Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n
            \n
          1. \n

            \u00bfQu\u00e9 ha ocurrido con la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia retributiva en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            El plazo l\u00edmite para que el legislador espa\u00f1ol incorporara esta norma a nuestro derecho interno finaliz\u00f3 el 7 de junio de 2026<\/strong>. Al no haberse realizado dicha transposici\u00f3n a tiempo, la directiva no ha sido adoptada a\u00fan en forma de ley nacional.<\/p>\n

              \n
            1. \n

              \u00bfTiene aplicaci\u00f3n directa una directiva europea que no ha sido transpuesta?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) permite su aplicaci\u00f3n o invocaci\u00f3n directa por parte de los ciudadanos frente al Estado siempre que los plazos hayan vencido y las disposiciones de la directiva sean incondicionadas y lo suficientemente precisas<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. \n

                \u00bfPuede un trabajador demandar directamente a su empresa bas\u00e1ndose en esta directiva no transpuesta?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                La jurisprudencia del TJUE determina que este escenario permite una aplicaci\u00f3n vertical<\/strong> (es decir, el ciudadano o particular puede invocarla frente al Estado incumplidor), pero no una aplicaci\u00f3n horizontal<\/strong> o directa entre particulares o empresas privadas.<\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  \u00bfQu\u00e9 obligaciones de la directiva son lo suficientemente claras para ser exigibles?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Un ejemplo claro es el art\u00edculo 5.2<\/strong>, que proh\u00edbe expresamente a los empleadores preguntar a los candidatos a un puesto de trabajo sobre su historial retributivo actual o anterior. Al ser una prohibici\u00f3n tan concreta, no requiere de un mayor desarrollo normativo para entenderse.<\/p>\n

                    \n
                  1. \n

                    \u00bfQu\u00e9 normativa regula actualmente la transparencia retributiva en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Aunque la directiva europea est\u00e1 pendiente de transposici\u00f3n total, una parte de sus objetivos ya se encuentra regulada y desarrollada en Espa\u00f1a a trav\u00e9s de los Reales Decretos 901\/2020<\/a> y 902\/2020<\/a>, que regulan los planes de igualdad y las auditor\u00edas retributivas.<\/p>\n

                    CUADRO RESUMEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                    \n

                    Concepto Clave<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

                    		Situaci\u00f3n <\/strong><\/td>\n\n

                    Impacto en las Empresas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

                    Plazo de Transposici\u00f3n<\/strong><\/td>\nExpir\u00f3 el pasado 7 de junio de 2026. El legislador espa\u00f1ol a\u00fan no la ha transpuesto.<\/p>\n

                     <\/td>\n

                    		Incertidumbre jur\u00eddica, se desconoce cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo esta transposici\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
                    \u00bfEfecto Directo de la Directiva?<\/strong><\/td>\nSeg\u00fan el art. 288 TFUE, la directiva obligar\u00e1 al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse, dejando, sin embargo, a las autoridades nacionales la elecci\u00f3n de la forma y de los medios.<\/p>\n

                     <\/td>\n

                    		La norma solo ser\u00e1 directamente vinculante para las empresas cuando la directiva est\u00e9 transpuesta. No obstante conviene que las empresas empiecen a considerar seriamente desde ahora el contenido de la directiva.<\/td>\n<\/tr>\n
                    Elementos de la directiva a considerar<\/strong><\/td>\nLa Directiva contiene algunos mandatos suficientemente claros y precisos, como la prohibici\u00f3n expresa de preguntar a los candidatos sobre su historial retributivo.<\/td>\nEs muy recomendable que las empresas identifiquen esos mandatos claros y precisos y se anticipen al previsto cambio normativo.<\/p>\n

                     <\/td>\n<\/tr>\n

                    Normativa Espa\u00f1ola Vigente<\/strong><\/td>\nUna parte del esp\u00edritu de la directiva ya se encuentra desarrollada en los Reales Decretos 901\/2020<\/a> y 902\/2020<\/a>, entre otras normas.<\/td>\nLas empresas ya tienen la obligaci\u00f3n de contar con planes de igualdad vigentes y auditor\u00edas retributivas.<\/td>\n<\/tr>\n
                    Recomendaci\u00f3n del Bufete Belzuz Abogados<\/strong><\/td>\nAnalizar la situaci\u00f3n concreta de la organizaci\u00f3n y fijar preventivamente qu\u00e9 contenido obligacional puede ser incorporado al flujo de trabajo corporativo.<\/td>\n\n

                    Revisar urgentemente la brecha salarial, adaptar las pol\u00edticas de selecci\u00f3n y buscar asesoramiento legal experto.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                     <\/p>\n","protected":false},"featured_media":18991,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[224],"publicaciones":[140],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[535],"class_list":["post-21600","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","area-de-practica-labor-law","publicaciones-francisco-rodriguez-bermejo","idioma-publicacion-espanol","areas-practica-publicacciones-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/21600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21600"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=21600"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=21600"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=21600"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=21600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}