{"id":22014,"date":"2026-09-10T10:05:46","date_gmt":"2026-09-10T09:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/belzuz.com\/?post_type=publicacion&p=22014"},"modified":"2026-09-10T10:11:10","modified_gmt":"2026-09-10T09:11:10","slug":"retribucion-variable-reducir-el-bonus","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/retribucion-variable-reducir-el-bonus\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n variable: \u00bfpuede el absentismo reducir el bonus?"},"content":{"rendered":"

La Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 522\/2026, de 29 de mayo, rec. 28\/2025 (ECLI:ES:TS:2026:2494)<\/a>, analiza la controversia relativa al sistema de retribuci\u00f3n variable aplicable en un grupo de empresas y, en particular, al tratamiento de determinadas ausencias a efectos del c\u00e1lculo y percepci\u00f3n de dicho incentivo.<\/p>\n

En el caso analizado, exist\u00eda un Acuerdo de 29 de octubre de 2021 que establec\u00eda un sistema de retribuci\u00f3n variable por objetivos compuesto por distintas \u00abcapas\u00bb de objetivos. Conforme a dicho sistema, una vez determinado el grado de consecuci\u00f3n de los objetivos, el porcentaje final del bonus se reduc\u00eda en funci\u00f3n del porcentaje de absentismo del trabajador cuando sus ausencias superaban el 4%<\/strong>, comput\u00e1ndose, con car\u00e1cter general, las ausencias por cualquier motivo, salvo determinadas excepciones, como las relacionadas con el riesgo durante el embarazo, el nacimiento y cuidado del menor o el permiso de lactancia.<\/p>\n

En consecuencia, la cuesti\u00f3n controvertida consist\u00eda en determinar si determinadas ausencias pod\u00edan computarse como absentismo a efectos de reducir la cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n variable<\/strong>.<\/p>\n

En primera instancia, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante Sentencia de 28 de octubre de 2024, declar\u00f3 que, en el sistema de c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n variable previsto en el Acuerdo de 29 de octubre de 2021, no pod\u00edan aplicarse reducciones en los supuestos de incapacidad temporal, con independencia de su contingencia, motivo o duraci\u00f3n; ausencia por causa de fuerza mayor prevista en el art\u00edculo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores; permisos no retribuidos previstos en el art\u00edculo 58.1 y 2 del Convenio colectivo; as\u00ed como suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por sanci\u00f3n disciplinaria<\/strong>.<\/p>\n

Recurrida dicha resoluci\u00f3n, el Tribunal Supremo confirm\u00f3, en lo esencial, el criterio de la Audiencia Nacional, razonando y concluyendo lo siguiente:<\/p>\n

1\u00ba.- Combatir el absentismo laboral \u201cpuede constituir una finalidad leg\u00edtima, pero no puede combatirse mediante medidas contrarias a la normativa antidiscriminatoria\u201d.<\/strong><\/h3>\n

As\u00ed, el Tribunal Supremo reconoci\u00f3 que el incentivo analizado persegu\u00eda, entre otras finalidades, aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo. A este respecto, recordaba que de conformidad con la Sentencia del TJUE de 18 de enero de 2018 (C-270\/16), \u201cla lucha contra el absentismo constituye una finalidad leg\u00edtima en materia de pol\u00edtica de empleo\u201d.<\/p>\n

No obstante lo anterior, sosten\u00eda que dicha finalidad \u201cno puede alcanzarse mediante medidas que vulneren los derechos reconocidos en la Constituci\u00f3n ni en la normativa en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>, en particular, la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres\u201d.<\/p>\n

En este sentido, razon\u00f3 que las ausencias que se computaban como absentismo a efectos de determinar la cuant\u00eda del incentivo no pod\u00edan incluir aquellas derivadas de enfermedad o de determinadas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>.<\/p>\n

2\u00ba.- Razon\u00f3 asimismo que \u201cla incapacidad temporal no puede computarse como absentismo cuando ello implique una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad\u201d.<\/strong><\/h3>\n

Sobre este punto, el Tribunal Supremo, en l\u00ednea con lo establecido en la Sentencia del Alto Tribunal n\u00ba 159\/2026, concluy\u00f3 que \u201ccondicionar la percepci\u00f3n de un complemento a un determinado nivel de asistencia al trabajo, computando como inasistencias los periodos de incapacidad temporal, puede constituir una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad contraria al art\u00edculo 2 de la Ley 15\/2022<\/strong>, salvo que concurra una causa objetiva y proporcionada que justifique dicha diferenciaci\u00f3n<\/strong>, cuya existencia deber\u00e1 ser alegada y acreditada por quien pretenda defender su licitud.<\/p>\n

Desde Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, consideramos que esta sentencia resulta de especial inter\u00e9s al delimitar el margen de las empresas para vincular la retribuci\u00f3n variable al absentismo.<\/p>\n

As\u00ed, el pronunciamiento pone de manifiesto la necesidad de que los sistemas de incentivos sean dise\u00f1ados y aplicados de forma coherente con la normativa en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, prestando especial atenci\u00f3n al tratamiento de las ausencias derivadas de situaciones protegidas como la incapacidad temporal.<\/p>\n

Por parte de Belzuz Abogados, S.L.P.<\/a>, como abogados laboralistas con experiencia en la elaboraci\u00f3n de sistemas y pol\u00edticas de retribuci\u00f3n variable, continuaremos pendientes de pronunciamientos y resoluciones como esta, por el inter\u00e9s que pueden suscitar a efectos de valoraci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los sistemas de retribuci\u00f3n variable de aplicaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18990,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[158],"publicaciones":[530],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[535],"class_list":["post-22014","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","area-de-practica-derecho-laboral","publicaciones-ana-escandell-lucas","idioma-publicacion-espanol","areas-practica-publicacciones-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/22014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22014"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=22014"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=22014"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=22014"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=22014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}