La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 12 de septiembre de 2007, viene a reiterar, a la hora de fijar la retribuci\u00f3n total de los empleados, que \u00e9sta viene referida:<\/p>\n
\u201cA un per\u00edodo anual completo, produci\u00e9ndose a final del mismo pagos por conceptos relacionados con la consecuci\u00f3n de determinados objetivos, etc., -no puntuales, sino pactados como parte integrante de los ingresos, si bien sometidos a condici\u00f3n- que, cuando la extinci\u00f3n del contrato por causas ajenas al trabajador, se produce antes de finalizar un determinado a\u00f1o, siendo, por consiguiente, imposible acreditar las cantidades que por tales conceptos variables pudieran corresponder al empleado, ha de estarse a las obtenidas en el per\u00edodo anterior, al tratarse de una retribuci\u00f3n que el actor ha venido percibido con dicha cadencia anual, sin que exista prueba alguna de que su abono fuera espor\u00e1dico y no regular, ni tampoco de la no consecuci\u00f3n de objetivos por parte del trabajador durante el a\u00f1o precedente a su despido, pruebas que correspond\u00eda aportar a la empresa, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil QSL 2000\/77463 , por lo que, en el concreto supuesto que se somete a la consideraci\u00f3n de la Sala, ha de computarse en su totalidad el bonus percibido el 03\/03\/2006 , correspondiente al ejercicio 2005, por importe de 1.824,00 \u20ac, como parte de la retribuci\u00f3n anual vigente a la fecha del despido que ha de servir de base para la determinaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, no pudi\u00e9ndose excluir tal cantidad de la correspondiente al despido improcedente, al no ser de recibo la interpretaci\u00f3n que realiza la empresa respecto de que \u00fanicamente se devenga si el trabajador permanece en la empresa al final del a\u00f1o natural de devengo, pues tal condici\u00f3n habr\u00e1 de considerarse v\u00e1lida y entenderse incumplida por el beneficiario cuando sea \u00e9l quien voluntariamente dimite de su puesto de trabajo o incurre en comportamientos que den lugar a un despido procedente, pero nunca cuando pierde su empleo por causas ajenas, exclusivamente imputables a la patronal, en cuyo supuesto no le es imputable el incumplimiento de la condici\u00f3n ni, por consiguiente puede perjudicarle ni beneficiar, por el contrario, al que indebidamente ha impedido el cumplimiento”<\/em>.<\/p>\n En el de Belzuz Abogados S.L.P., como abogados especialistas en Derecho Laboral<\/strong> consideramos de gran inter\u00e9s la citada Sentencia objeto de comentario, ya que a nuestra opini\u00f3n siguiendo la jurisprudencia vigente, entre otras caracter\u00edsticas, en cuanto al bonus, se trata de un concepto de naturaleza salarial (TSJ Madrid 19-5-98; TSJ Catalu\u00f1a 16-7-99), se concede de manera voluntaria por parte de la empresa; y de manera discrecional salvo que por convenio colectivo se disponga lo contrario.<\/p>\n Importante destacar, que el derecho al bonus, tal y como dispone entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fecha 14-11-07; 15-12-11; y 9-7-13; \u201cse condiciona, en los planes por los que \u00e9stos se establecen, a la consecuci\u00f3n por el trabajador o por la empresa de unos determinados objetivos o niveles de rendimiento\u201d.<\/p>\n Por ello, consideramos como bufete especializado en derecho labora<\/strong>l, que las Empresas y Departamentos de Recursos Humanos, deban conocer las principales caracter\u00edsticas en cuanto a Bonus se refiere, dependiendo no obstante, de las circunstancias concretas de cada trabajador y planes de objetivos fijados en cada situaci\u00f3n.<\/p>\n En su virtud, como bufete especializado en derecho laboral<\/strong>, consideramos importante informar a las empresas, que tengan en consideraci\u00f3n la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid referenciada as\u00ed como las Sentencias del Tribunal Supremo y otros Tribunales Superiores de Justicia a las que hacemos alusi\u00f3n.<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-2662","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/2662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2662"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=2662"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=2662"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=2662"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=2662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}