{"id":2944,"date":"2019-02-28T23:00:00","date_gmt":"2019-02-28T23:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"jubilacion-forzosa-obligatoria-madrid-espana","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/jubilacion-forzosa-obligatoria-madrid-espana\/","title":{"rendered":"El Estatuto de los Trabajadores regula de nuevo \u201cla jubilaci\u00f3n forzosa obligatoria&#8221;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde el <strong><\/strong> de BELZUZ ABOGADOS, S.L.P., en nuestro compromiso de mantener la informaci&oacute;n m&aacute;s actualizada en materia laboral, queremos informar del novedoso cambio legal introducido por este Real Decreto-ley y que ha llevado a modificar completamente el criterio que establec&iacute;a la disposici&oacute;n adicional d&eacute;cima del Estatuto de los Trabajadores en lo relativo a la prohibici&oacute;n de establecer en los convenios colectivos cl&aacute;usulas de jubilaci&oacute;n forzosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como es bien sabido, desde el 8 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor de la Ley por la que se tramit&oacute; la Reforma Laboral de 2012, este tipo de cl&aacute;usulas se entend&iacute;an nulas y sin efecto cualquiera que fuese su extensi&oacute;n y alcance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, a partir de ahora (1.01.2019), podr&aacute; habilitarse en la negociaci&oacute;n colectiva la posibilidad de prever cl&aacute;usulas de jubilaci&oacute;n obligatoria que autorizar&aacute;n a las empresas a poder extinguir los contratos de trabajo de aquellos empleados que se encuentren en la edad legal de jubilaci&oacute;n siempre que se cumplan con unos requisitos espec&iacute;ficos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Precisamente, sobre esta &uacute;ltima cuesti&oacute;n el Real Decreto-ley plantea serias dudas de c&oacute;mo han de interpretarse los requisitos exigidos tanto para el trabajador en edad de jubilaci&oacute;n como en lo referido a la cuesti&oacute;n de que la medida deber&aacute; vincularse a objetivos coherentes de pol&iacute;ticas de empleo previstos en el Convenio Colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestra opini&oacute;n, la soluci&oacute;n al primer interrogante es f&aacute;cil, por cuanto en la primera exigencia de la &ldquo;jubilaci&oacute;n forzosa&rdquo; es que el trabajador tenga cumplidos los requisitos de edad y periodos de cotizaci&oacute;n exigidos por la normativa de Seguridad Social para acceder al cien por cien de la pensi&oacute;n ordinaria de jubilaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al segundo requisito, como vemos, lo fundamental ser&aacute; comprobar que la regulaci&oacute;n establecida en el convenio colectivo es coherente con los objetivos de pol&iacute;tica de empleo, tales como la contrataci&oacute;n de nuevos trabajadores, la transformaci&oacute;n de contratos temporales en indefinidos o cualesquiera otros dirigidos a favorecer la calidad del empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, ante estas dudas interpretativas y considerando la obligatoriedad de tener que acordarse anticipadamente esta figura durante la negociaci&oacute;n colectiva, como expertos laboralistas, consideramos que con tal fin, deber&aacute; buscarse una soluci&oacute;n consensuada entre las partes negociadoras del convenio colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi&oacute;n, desde el <strong style=\"text-align: justify;\"><\/strong> de BELZUZ ABOGADOS, consideramos que este sustancial cambio de criterio normativo, posibilitar&aacute; a las empresas que hayan podido incluir cl&aacute;usulas de jubilaci&oacute;n forzosa en sus convenios colectivos, la utilizaci&oacute;n de una nueva modalidad de extinci&oacute;n de los contratos de trabajo y mientras tanto desde este Departamento quedamos a su disposici&oacute;n para resolver cualquier cuesti&oacute;n sobre el asunto del presente art&iacute;culo.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-2944","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/2944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2944"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=2944"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=2944"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=2944"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=2944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}