{"id":3068,"date":"2020-04-25T22:00:00","date_gmt":"2020-04-25T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"plan-mecuida-madrid-espana","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/plan-mecuida-madrid-espana\/","title":{"rendered":"Las extraordinarias medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral decretadas por el Gobierno: \u201cPlan MECUIDA\u201d"},"content":{"rendered":"

Desde el <\/strong> de BELZUZ ABOGADOS, S.L.P. queremos proceder al análisis de las medidas excepcionales en materia de flexibilización del horario y reducción de la jornada<\/strong> que se han establecido por medio del artículo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, cuya vigencia ha prorrogado el Real Decreto Ley 15\/2020.<\/p>\n

Estas medidas entraron en vigor el pasado 18 de marzo de 2020, y por medio de la reciente publicación del Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo (art. 15), se ha prorrogado su vigencia durante dos meses más a la vigencia inicialmente prevista en la disposición final décima del Real Decreto Ley 8\/2020 (un mes desde la fecha de fin del Estado de Alarma), dejando posible la regulación de prórrogas adicionales por parte del Gobierno.<\/p>\n

Es decir, esta prórroga establece que estas medidas estarán vigentes hasta los meses de julio y parte de agosto de 2020 (sin perjuicio de las posibles prórrogas que pudiera adoptar el Gobierno).<\/p>\n

En cuanto a las medidas que contempla el artículo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, denominado ahora “Plan MECUIDA”, debemos señalar que van dirigidas a aquellas personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado respecto de su cónyuge o pareja de hecho, así como de familiares por consanguineidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora y, tendrán derecho a acceder a la adaptación y\/o a la reducción de su jornada de trabajo en los siguientes supuestos:<\/p>\n

– Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de alguna de las personas indicadas, que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del Covid-19;<\/p>\n

– Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos;<\/p>\n

– Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta el segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.<\/p>\n

Por otro lado, pasamos a detallar a continuación las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral establecidas a partir del citado Real Decreto-ley, “Plan MECUIDA”, son:<\/p>\n

• Sobre la adaptación de la jornada de trabajo<\/span><\/p>\n

El nuevo derecho a la adaptación de la jornada puede referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado necesarios. Concretamente la norma ofrece una lista ejemplificativa de situaciones como poder solicitar: Un cambio de turno, una alteración de horario, un horario flexible, una jornada partida o continuada, un cambio de centro de trabajo, un cambio de funciones, un cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.<\/p>\n

• Sobre la reducción de jornada<\/span><\/p>\n

Las personas trabajadoras tienen derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo , con reducción proporcional del salario, en las situaciones previstas para guarda legal (art. 37.6 y 7 ET), cuando concurran las circunstancias excepcionales señaladas, con las peculiaridades siguientes:<\/p>\n

1. Debe ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación.<\/p>\n

2. Puede alcanzar el 100% de la jornada si resultara necesario, debiendo estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa.<\/p>\n

3. En el supuesto de cuidado de familiar, no es necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.<\/p>\n

Además de todo lo anterior, no hay que olvidar que para el caso de que la persona trabajadora se encontrase ya disfrutando de una adaptación de su jornada por conciliación, o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o de alguno de los derechos de conciliación, podrá renunciar temporalmente a él o tener derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute, debiendo la solicitud limitarse al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria y acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, así como a las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.<\/p>\n

Como vemos, el nuevo derecho de adaptación de jornada previsto, es un desarrollo de la denominada “jornada a la carta” que se instauró por medio del Real Decreto-ley 6\/2019, y como ya indicamos en anteriores artículos publicados, será crucial la interpretación que hagan nuestros Tribunales a la hora de valorar si las circunstancias personales del trabajador son razonables y proporcionadas en relación con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, y todo ello tendrá siempre que ser analizado de forma individual y adaptado al caso concreto.<\/p>\n

Desde el de BELZUZ ABOGADOS, consideramos que estas medidas refuerzan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores durante el COVID-19 y meses posteriores, pero también es cierto que durante los próximos meses las mismas van a producir importantes efectos y conflictos en las relaciones laborales, alterando la organización y funcionamiento de las empresas españolas y, desde este Departamento quedamos a disposición para resolver cualquier cuestión o asesoramiento específico sobre el asunto del presente artículo.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3068","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3068"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3068"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3068"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3068"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}