{"id":3099,"date":"2020-10-01T22:00:00","date_gmt":"2020-10-01T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"regulacion-del-trabajo-a-distancia-covid19-coronavirus-espana","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/regulacion-del-trabajo-a-distancia-covid19-coronavirus-espana\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n del Trabajo a Distancia por el Real Decreto Ley 28\/2020, de 22 de septiembre – Algunos interrogantes aplicativos."},"content":{"rendered":"

\n\tI. ¿Rige esta Ley cuándo se alterna el trabajo en la oficina y en casa?<\/strong><\/p>\n

Para que despliegue efectos el RD 28\/2020, se exige que el trabajo a distancia tenga carácter regular. Se entiende como tal cuando, en un período de referencia de 3 meses, se trabaje a distancia un mínimo del 30% de la jornada o porcentaje
\n\tproporcional equivalente en función de la duración del contrato, como regla general. Este requisito es numérico y objetivo y, no concreta cómo ha de fijarse el período de referencia, el legislador permite de ese modo
\n\tpactar jornadas de trabajo a distancia que quedarían excluidos del ámbito de esta Ley.<\/p>\n

Un ejemplo:<\/p>\n

Empresa con horario de trabajo, durante todo el año, de:<\/p>\n

– Lunes a Jueves: 9:00 a 18:30 horas (una hora para comer).<\/p>\n

– Viernes de 9:00 a 15:00 horas.<\/p>\n

Se propone teletrabajar desde los jueves desde las 12:00 horas del medio día. El jueves se teletrabajan 5 horas, y el viernes 6 horas. Un total de 11 horas semana, lo que supone un 27,5 % de la jornada. No es de aplicación la Ley del trabajo a distancia.<\/p>\n

II. ¿Es entonces el trabajo a distancia siempre voluntario o hay excepciones?<\/strong><\/p>\n

Ha ser voluntario tanto para la empresa como para trabajador y se ha de fijar en el acuerdo el preaviso para el ejercicio de la reversibilidad.<\/p>\n

Como excepción a la voluntariedad podría citarse la previsión que hace la Ley respecto de las personas trabajadoras que tengan consideración de víctimas de violencia de género o de terrorismo, que tendrán
\n\tderecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre que en ambos casos esta modalidad sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona trabajadoras, y
\n\tcon el objetivo de hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral. En defecto de negociación colectiva o acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, corresponderá al trabajador afectado la
\n\tconcreción del derecho, sin perjuicio de que las discrepancias con el empresario hayan de dirimirse vía jurisdiccional.<\/p>\n

Sin ir en contra de la voluntariedad, la Ley fija normas para las empresas donde exista trabajo a distancia, otorgando prioridades de acceso para determinados colectivos (empleados que cursan estudios para obtener un título académico o profesional)
\n\ty llama a la negociación colectiva para establecer mecanismos y criterios de acceso y preferencias vinculadas a determinadas circunstancias profesionales o personales.<\/p>\n

III. ¿Qué implica esta Ley para el Teletrabajo a cuenta de la Covid 19 (RD 8\/2020)?<\/strong><\/p>\n

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del RDL 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de medidas de la contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras se mantengan estas, les
\n\tseguirá aplicando la normativa laboral ordinaria, si bien se añade la obligación a las empresas de dotar a los empleados de los medios, equipos y herramientas consumibles y a su mantenimiento necesario. Respecto al abono de los gastos,
\n\ten caso de existir, y de no haber sido ya abonados, estos se remiten a la negociación colectiva para fijar la forma de su compensación.<\/p>\n

IV. Si la empresa ya tenía regulado el trabajo a distancia, ¿qué Ley aplica ahora?<\/strong><\/p>\n

Las regulaciones sobre trabajo a distancia que sean 1) anteriores a la publicación de la presente ley, 2) contenidas en convenios o acuerdos colectivos sobre la materia, y 3) distintas a las propiciadas por las medidas de contención de la
\n\tCovid 19 o del RD 8\/2020.<\/p>\n

Estas mantendrán su vigencia hasta que expiren, y en el caso de que no tengan señada una duración, este será de un año desde la publicación con posibilidad de ampliarse hasta 2 años acuerdo expreso de las
\n\tpartes firmantes.<\/p>\n

Desde Belzuz Abogados, abogados expertos en Derecho Laboral, advertimos que conforme a la redacción legal esta transitoriedad no aplicará a las políticas de empresa en materia de trabajo a domicilio que no hayan sido acordadas mediante
\n\tnegociación colectiva, por lo que las mismas deberán adaptarse al presente Real Decreto Ley.<\/p>\n

V. Mi empresa ofrece ventajas que no están en la Ley ¿Se consolidan esos derechos?<\/strong><\/p>\n

Se aclara que la nueva Ley no podrá implicar la compensación, absorción o desaparición de derechos o condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando con carácter previo. respectan los derechos adquiridos
\n\ten las regulaciones previas al RD 28\/2020.<\/p>\n

VI. ¿Qué costes ha de soportar el empresario por causa del teletrabajo?<\/strong><\/p>\n

En la Ley se aprecian una serie de costes, los más evidentes son:<\/p>\n

a) El coste a consecuencia de la dotación suficiente y el mantenimiento de medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario pactado en el acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n

b) El coste de compensación obligatoria de los gastos que pudiera tenga la persona trabajadora por trabajar a distancia y que han de estar enumerados en el acuerdo individual, si bien el mecanismo de cuantificación podrá quedar contenido
\n\ten convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n

c) El coste relativo a la prevención de riesgos laborales, debiendo realizarse una evaluación del puesto de trabajo a distancia.<\/p>\n

d) La Ley habla también de otras obligaciones que pueden implicar costes extras para el empresario, como lo son la regulación de la desconexión digital, los programas informáticos necesarios para el trabajo a distancia, las
\n\therramientas de control y de registro de jornada.<\/p>\n

El punto que más discusión puede despertar es saber qué sucede con los elementos de protección necesarios que resulten de la actividad preventiva, en aquellos casos en que estos puedan pasar a integrar el mobiliario del domicilio
\n\tdel trabajador (mesa, silla, lámparas, sistemas de calefacción, sistemas de sonido…).<\/p>\n

Desde el <\/strong> de Belzuz abogados, expertos abogados laboralistas<\/strong>\tcon mucha experiencia en el campo del trabajo a distancia, hemos analizado en detalle el contenido de esta Ley podemos dar respuestas a los interrogantes que, sin duda, se van a plantear en el día a día, así como a la adaptación
\n\tde las Políticas existentes conforme a la presente normativa, y próxima adaptación de los convenios colectivos a esta modalidad de trabajo a distancia.<\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3099","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3099"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3099"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3099"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3099"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}