{"id":3338,"date":"2023-01-16T23:00:00","date_gmt":"2023-01-16T23:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"real-decreto-ley-1-2023-en-materia-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/publicacion\/real-decreto-ley-1-2023-en-materia-de-incentivos-a-la-contratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Real Decreto-Ley 1\/2023 en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black;\">Los incentivos se focalizan en los contratos indefinidos con personas de atenci&oacute;n prioritaria y en la transformaci&oacute;n de determinados contratos temporales en indefinidos. Como principales novedades est&aacute; la actualizaci&oacute;n de cuant&iacute;as, un cambio en las bonificaciones para los contratos de duraci&oacute;n determinada para la sustituci&oacute;n y el reintegro en caso de deslocalizaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black;\"><\/span><strong>1. Actualizaci&oacute;n de cuant&iacute;as de la bonificaci&oacute;n. Breve resumen.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>275 &euro;\/mes, durante 3 a&ntilde;os<\/strong>. Por <span style=\"text-decoration: underline;\">contrataci&oacute;n indefinida<\/span> de personas j&oacute;venes con baja cualificaci&oacute;n beneficiarias del <span style=\"text-decoration: underline;\">Sistema Nacional de Garant&iacute;a Juvenil<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>138 &euro;\/mes, durante 3 a&ntilde;os<\/strong>. Por la <span style=\"text-decoration: underline;\">contrataci&oacute;n indefinida<\/span> o incorporaci&oacute;n como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan <span style=\"text-decoration: underline;\">formaci&oacute;n pr&aacute;ctica<\/span> en empresas. Nota, la bonificaci&oacute;n ser&aacute; <strong>durante toda la vigencia<\/strong> del contrato si se trata de persona con <strong>discapacidad<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n en la <strong>cotizaci&oacute;n de 55 &euro;\/mes para hombres y 73 &euro;\/mes en mujeres<\/strong>, durante 3 a&ntilde;os. Por la transformaci&oacute;n en <span style=\"text-decoration: underline;\">contratos fijos discontinuos de contratos temporales<\/span> suscritos con personas trabajadoras incluidas en el Sistema especial <span style=\"text-decoration: underline;\">agrario<\/span> por cuenta ajena.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>128 &euro;\/mes<\/strong> (antes 55 &euro;) durante 4 a&ntilde;os por contrataci&oacute;n indefinida de personas en <span style=\"text-decoration: underline;\">situaci&oacute;n de exclusi&oacute;n social<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>138 &euro;\/mes<\/strong> durante 2 a&ntilde;os por varios supuestos:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">a. Readmisi&oacute;n de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. Se requiere que 1) la readmisi&oacute;n sea voluntaria y no en base a un derecho y 2) que sea contrato indefinido.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">b. Reincorporar en la misma empresa, con otra categor&iacute;a, a persona mayor de 55 a&ntilde;os con incapacidad permanente, as&iacute; como de persona mayor de 55 a&ntilde;os que recuperan su capacidad y pudieran ser contratados por otra empresa.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>110 &euro;\/ mes<\/strong>, durante 3 a&ntilde;os, para personas en situaci&oacute;n de desempleo de larga duraci&oacute;n (12 meses dentro de los 18 antes de la contrataci&oacute;n inscrito como demandante). Se exige contrato indefinido. Si tiene <span style=\"text-decoration: underline;\">45 o m&aacute;s a&ntilde;os<\/span>, la bonificaci&oacute;n es de <strong>128 &euro;\/mes<\/strong>, por tres a&ntilde;os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Cuant&iacute;as de bonificaci&oacute;n, equivalentes a las que resultar&iacute;an de <strong>aplicar el 75% a las cuotas empresariales<\/strong> &uacute;nicas previstas para este contrato y el 100% en funci&oacute;n del tama&ntilde;o de la empresa, respecto del <span style=\"text-decoration: underline;\">contrato de formaci&oacute;n en alternancia<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;Otra novedad es que ahora las bonificaciones por los costes de tutorizaci&oacute;n ser&iacute;an aplicables a todas las empresas.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Se incrementa en un 200 % los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social previstos por la <strong>transformaci&oacute;n en indefinidos de contratos formativos<\/strong>. Se iguala a la prevista por la transformaci&oacute;n en indefinido del contrato de formaci&oacute;n en alternancia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n por <strong>transformaci&oacute;n del contrato de relevo<\/strong>, se elimina de la norma que s&oacute;lo puedan beneficiarse de esta bonificaci&oacute;n las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">Bonificaci&oacute;n de <strong>366 &euro;\/mes<\/strong>, durante la duraci&oacute;n del contrato, en los casos de determinados contratos de sustituci&oacute;n. Contratos de duraci&oacute;n determinada con personas j&oacute;venes desempleadas, menores de 30 a&ntilde;os, para:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">a. Situaciones de sustituci&oacute;n durante el riesgo de embarazo, riesgo durante la lactancia natural, siempre que se perciba prestaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">b. Sustituciones por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, siempre que se perciba prestaci&oacute;n.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">La misma bonificaci&oacute;n (366 &euro;\/mes, toda la vida del contrato) cuando, en los supuestos anteriores, los sustituidos sean personas trabajadoras aut&oacute;nomas, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, y el contratado sea una persona desempleada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-align: justify;\">2. Deslocalizaci&oacute;n de empresa. Reintegro de ayudas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los requisitos existentes para conservar las ayudas y que no recibir oficio para su devoluci&oacute;n, se a&ntilde;ade uno nuevo, que los beneficiarios no procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Uni&oacute;n Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ&oacute;mico Europeo. En ese caso se requerir&aacute; la devoluci&oacute;n de las subvenciones y de todas las bonificaciones a la Seguridad Social de los cuatro a&ntilde;os anteriores a la deslocalizaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Belzuz Abogados, como expertos abogados laboralistas, somos conscientes de la importancia de las empresas de interiorizar esta informaci&oacute;n y su impacto en la toma de decisiones en la selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n. Desde  recomendamos a las empresas una profunda actualizaci&oacute;n en los detalles m&aacute;s relevantes de la Ley y prestar atenci&oacute;n a los requisitos exigidos tanto para la solicitud como para su mantenimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; color: black;\"><\/span>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3338","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3338"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3338"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3338"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3338"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}