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El Real Decreto-Ley 5\/2023, de 28 de junio, incluye una serie de medidas de conciliación que ya venían siendo avanzadas en el Anteproyecto de Ley de Familias. Finalmente, dichas medidas, han sido incluidas en el mencionado Real Decreto-Ley, junto con otras medidas de apoyo en distintos ámbitos, publicándose dicho Real Decreto-Ley en el Boletín Oficial del Estado, el pasado 29 de junio de 2023.<\/p>\n
En lo que aquí interesa, procedemos a desarrollar y pormenorizar los permisos laborales y las principales medidas de conciliación que introduce:<\/p>\n
1) Permiso parental no retribuido de 8 semanas:<\/strong><\/p>\n Se trata de un permiso parental para personas trabajadoras, que tiene carácter no retribuido, y una duración de 8 semanas. Destinado al cuidado de hijo, hija o menor acogido (acogido por tiempo de más de un año). Podrán disfrutar de dicho permiso de forma continua o discontinua, y en régimen a tiempo completo o a tiempo parcial, hasta que el menor cumpla la edad de 8 años, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.<\/p>\n Podrán disfrutar de él tanto hombres como mujeres, si bien es un derecho personal y su disfrute no se puede transferir a otra persona.<\/p>\n Forma de solicitud: la persona debe especificar en su solicitud la fecha de inicio y de fin de disfrute (o si fuese discontinuo, de los distintos períodos) comunicándolo a la empresa con 10 días de antelación (o antelación prevista en Convenio), salvo fuerza mayor, y teniendo en cuenta la situación de la empresa y las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n Por último: en caso de que se solicite por dos trabajadores con base en el mismo menor, o bien, en supuestos definidos en los Convenios en los que disfrutar de dicho permiso alterase seriamente el funcionamiento de las empresas, éstas podrán aplazar su disfrute, justificando por escrito los motivos y tras ofrecer una alternativa para su disfrute al solicitante.<\/p>\n 2) Permiso retribuido de 5 días al año (nuevo artículo 37 ET):<\/strong><\/p>\n Este permiso sí que tiene carácter retribuido, y consistente en cinco días de permiso para el cuidado de familiares y convivientes, en los supuestos que expresamos a continuación:<\/p>\n Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de los siguientes familiares\/convivientes\/personas vinculadas a los trabajadores:<\/p>\n • Cónyuge<\/p>\n • Pareja de hecho<\/p>\n • Parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho,<\/p>\n • Cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/p>\n 3) Permiso retribuido de 4 días por motivos familiares\/de convivientes urgentes:<\/strong><\/p>\n Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente, que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/strong><\/p>\n Como indicado, se trata de un permiso retribuido, que se podrá solicitar cuando concurran las circunstancias mencionadas, y que tiene una duración máxima equivalente a cuatro días de trabajo. (A salvo de lo dispuesto en el Convenio Colectivo o en su defecto acuerdo entre empresa y representación legal).<\/p>\n Adicionalmente: los trabajadores deberán aportar la acreditación del motivo de ausencia.<\/p>\n 4) Ampliación supuestos reducción de jornada (art. 37 ET):<\/strong><\/p>\n Se amplía el derecho de reducción de jornada previsto en el art. 37 ET (ya vigente) y que permitía reducir la jornada entre un octavo y un máximo de la mitad de aquella, para el cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, y que conllevaba reducción proporcional de salario.<\/p>\n Concretamente: se establece que podrán solicitar dicha reducción de jornada quienes precisen encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho<\/strong><\/span>, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida<\/span>.<\/p>\n 5) Modificaciones solicitud de adaptación de jornada (art. 34 ET):<\/strong><\/p>\n Se modifica el art. 34.8 del ET, el cual regula el derecho a adaptar la jornada de trabajo de los empleados (“jornada a la carta”). Concretamente:<\/p>\n – Se reduce el proceso negociador de los 30 días actuales a los 15 días, en supuestos en los que existe discrepancias entre la empresa y la solicitud de adaptación de jornada del trabajador, y se prevé que, si no hay respuesta motivada de la empresa, se entenderá concedida la petición.<\/p>\n -Se establece que tendrán derecho a solicitar la adaptación las personas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes<\/strong> cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.<\/p>\n Por parte de , y bajo nuestra experiencia como abogados especialistas en , esperamos haber sido de ayuda en la aclaración de los distintos permisos y medidas de conciliación aprobadas, y continuaremos pendientes de las distintas cuestiones que se puedan suscitar al respecto de las mismas.<\/p>\n <\/p>\n \n \n \n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3402","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3402"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3402"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3402"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3402"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}