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Los Presupuestos Generales del Estado para 2025 introducen cambios en el mecanismo fiscal con el objetivo de incentivar las subidas salariales en el sector privado. Esta medida, denominada Incentivo Fiscal a la Mejora Salarial, pretende promover una mayor competitividad salarial de Portugal, la retención del talento y la reducción de las desigualdades en el mercado de trabajo.<\/p>\n
Para que las empresas puedan beneficiarse del incentivo fiscal, deben cumplir los siguientes requisitos<\/p>\n
1. Un incremento del salario base medio:<\/strong><\/p>\n Las empresas deben garantizar un incremento del salario base medio anual por trabajador de al menos un 4,7%<\/strong> respecto al año anterior.<\/p>\n 2. Incremento del salario inferior o igual a la media:<\/strong><\/p>\n Para los trabajadores cuyo salario base anual sea inferior o igual a la media de la empresa, también es obligatorio un incremento mínimo del 4,7%<\/strong>.<\/p>\n Estos criterios están diseñados para garantizar que los beneficios fiscales estén condicionados a la promoción de aumentos salariales significativos que se distribuyan equitativamente entre los trabajadores.<\/p>\n Las empresas que cumplan los requisitos anteriores pueden beneficiarse de:<\/p>\n 1. Aumento de los costes de los incrementos salariales:<\/strong><\/p>\n Los costes relacionados con los aumentos salariales se verán incrementados en un 200%<\/strong> a efectos de deducción en el Impuesto sobre Sociedades (IRC). Este incremento representa un aumento significativo respecto al 150% aplicado en años anteriores.<\/p>\n No obstante, el Gobierno ha impuesto límites en el sentido de que la deducción máxima por trabajador estará limitada a cinco veces el valor de la RMMG vigente en el ejercicio fiscal correspondiente (4.350,00 euros frente a los 1.640,00 euros actuales).<\/p>\n Para poder beneficiarse del incentivo fiscal, las empresas deberán acreditar los incrementos salariales, llevando un registro detallado y actualizado que acredite los incrementos realizados, con el fin de demostrar ante la Administración Tributaria y Aduanera (AT) el cumplimiento de los requisitos exigidos y reflejarlos, así como la correspondiente aplicación del incentivo en la declaración anual de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa fiscal.<\/p>\n Las empresas disponen hasta el plazo legalmente establecido para presentar la declaración del modelo 22 del IRC para presentar la documentación necesaria.<\/p>\n En resumen, el Incentivo Fiscal de Valorización Salarial es una herramienta estratégica para reforzar la competitividad de las empresas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores portugueses.<\/p>\n Al condicionar los beneficios fiscales a la promoción de aumentos salariales justos, el Gobierno pretende reducir las disparidades salariales, aumentar el poder adquisitivo e impulsar un crecimiento económico sostenible. Sin embargo, su eficacia dependerá de una aplicación cuidadosa, una supervisión rigurosa y la adaptación a las especificidades del mercado laboral, garantizando que los beneficios sociales y económicos compensen los costes fiscales que conlleva.<\/p>\n Los abogados fiscalistas de trabajan en conjunto con sus clientes para analizar los beneficios disponibles para establecer planes de incentivos y complementos a la retribución adaptados a cada empresa en particular.<\/p>\n <\/p>\n \n \n \n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[70],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-3574","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/3574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3574"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=3574"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=3574"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=3574"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=3574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}