Desde el de , como especialistas en , venimos a analizar las modificaciones legales que introduce el Anteproyecto de Ley para la Reducci\u00f3n de la Duraci\u00f3n M\u00e1xima de la Jornada Ordinaria de Trabajo, con una comprensi\u00f3n clara y objetiva del alcance de este \u201cAnteproyecto\u201d;<\/p>\n
1. Modificaci\u00f3n relativa a Jornada Laboral y Registro de Jornada<\/strong><\/p>\n Duraci\u00f3n M\u00e1xima de la Jornada Ordinaria (art 34. ET)<\/p>\n \u2022 Establecimiento de L\u00edmite:<\/span> La nueva normativa establece que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria ser\u00e1 de 37,5 horas semanales<\/strong> de trabajo efectivo, calculadas en promedio anual.<\/p>\n \u2022 Contratos a tiempo parcial de 37,5 horas semanales<\/span>. Los contratos celebrados a tiempo parcial con una prestaci\u00f3n de trabajo de duraci\u00f3n igual o superior, de promedio en el periodo de referencia fijado para el c\u00f3mputo de la jornada de trabajo, a la jornada m\u00e1xima semanal previsto en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci\u00f3n prevista por esta norma se convertir\u00e1n autom\u00e1ticamente en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicaci\u00f3n de dicha jornada legal.<\/p>\n Registro de Jornada (art 34. Bis ET)<\/p>\n \u2022 Obligaci\u00f3n Empresarial<\/span>: Las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador. Este registro debe realizarse utilizando medios digitales<\/strong><\/span> que aseguren la objetividad y accesibilidad de los datos.<\/p>\n \u2022 Responsabilidad en el Cumplimiento:<\/span> La empresa deber\u00e1 demostrar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley. En caso de incumplimiento, se presumir\u00e1 la realizaci\u00f3n de la jornada ordinaria y las horas extraordinarias o complementarias, salvo prueba en contrario. Asimismo, las personas trabajadoras no podr\u00e1n ser represaliadas \u201cpor practicar los asientos en el registro o por ejercitar cualesquiera otros derechos vinculados al registro de su jornada\u201d<\/em>.<\/p>\n 2. Derecho a la Desconexi\u00f3n Digital (art 20 ET)<\/strong><\/p>\n \u2022 Derechos Reconocidos:<\/span> Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales proporcionados por la empresa, as\u00ed como a desconectarse fuera de su horario laboral. Este derecho es irrenunciable y debe ser garantizado por el empleador.<\/p>\n 3. Infracciones y Sanciones, propuesta de reforma de la LISOS.<\/strong><\/p>\n Infracciones Laborales:<\/span> La transgresi\u00f3n de las normas relacionadas con la jornada laboral, incluyendo el registro de jornada, ser\u00e1 considerada una infracci\u00f3n por cada trabajador afectado<\/strong><\/span> en caso de ausencia de registro o falseamiento de datos. Las sanciones se graduar\u00e1n seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n. Con un m\u00ednimo de 1.000 euros y m\u00e1ximo de 10.000 por persona trabajadora.<\/p>\n En cuanto a la Entrada en Vigor se prev\u00e9 que \u201cLa presente norma entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb<\/em>, si bien de cara a conocer la aplicabilidad exacta de la implantaci\u00f3n de la jornada a 37,5 horas, el Anteproyecto de Ley no aclara el mecanismo concreto sino que seg\u00fan la Disposici\u00f3n Adicional Primera del Anteproyecto encomienda a las comisiones negociadoras de los Convenios Colectivos la forma y adecuaci\u00f3n a este l\u00edmite de jornada, dot\u00e1ndoles de un plazo hasta el 31 de diciembre de 2025, por lo que podemos entender no existe un mecanismo \u00fanico de adaptaci\u00f3n sino que habr\u00e1 de verificarse seg\u00fan cada convenio colectivo.<\/p>\n Igualmente queremos destacar que el apartado cinco del art\u00edculo primero que introduce el nuevo art\u00edculo 34 bis del Estatuto de los Trabajadores entrar\u00eda en vigor a los seis meses de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, a excepci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de interoperabilidad y accesibilidad remota al registro que entrar\u00eda en vigor cuando se determine en el reglamento de desarrollo del art\u00edculo 34.bis (es decir, deberemos esperar al Reglamento de desarrollo para conocer los aspectos concretos y obligaciones del registro digital).<\/p>\n Por todo ello, a d\u00eda de hoy, no existe informaci\u00f3n sobre cu\u00e1ndo ser\u00e1 publicada esta nueva reforma y habr\u00e1 que ver si va a quedar exactamente igual que el acuerdo social y el Anteproyecto de Ley aprobado el d\u00eda 4 de febrero de 2025, o bien este Anteproyecto podr\u00e1 ser sometido a cambios seg\u00fan las enmiendas que sobre el se discutan en el Congreso de los Diputados.<\/p>\n Ahora este anteproyecto deber\u00e1 pasar por el Congreso de los Diputados, y en nuestra opini\u00f3n, de acuerdo con el panorama pol\u00edtico actual dicho anteproyecto es muy susceptible de sufrir cambios o enmiendas en la redacci\u00f3n final de la Ley (si es que se acaba aprobando por la mayor\u00eda del Congreso\u2026).<\/p>\n Desde el de <\/strong>,\u00a0con amplia experiencia en el asesoramiento en materia laboral, recomendamos por ello que las empresas est\u00e9n atentas y tengan en cuenta estas futuras reformas en la normativa laboral con especial en el c\u00e1lculo de la jornada laboral y en las nuevas obligaciones respecto al registro de jornada, recomendando que en todo caso busquen asesoramiento especializado en derecho del trabajo, como el que brindamos desde el de<\/p>\n 1.
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