La fin du r\u00e9gime NHR au Portugal pour 2024 a suscit\u00e9 diverses r\u00e9actions parmi les investisseurs internationaux. Bien que la d\u00e9cision vise \u00e0 revoir les politiques fiscales du pays, elle soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l’impact qu’elle aura sur le march\u00e9 et sur les investissements \u00e9trangers.<\/p>\n
Le NHR a jou\u00e9 un r\u00f4le important en attirant les investissements \u00e9trangers et les talents au Portugal au fil des ans. L’annonce de la fin du r\u00e9gime pourrait d\u00e9courager ceux qui voulaient b\u00e9n\u00e9ficier des avantages fiscaux et qui envisagent maintenant d’autres options.<\/p>\n
Toutefois, certains estiment que cette d\u00e9cision est n\u00e9cessaire pour garantir une fiscalit\u00e9 plus \u00e9quitable et plus juste dans le pays. Le NHR a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9 parce qu’il autorisait des exon\u00e9rations fiscales substantielles, ce qui entra\u00eenait une disparit\u00e9 fiscale possible entre les r\u00e9sidents et les non-r\u00e9sidents. Cette d\u00e9cision du gouvernement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une tentative de corriger cette in\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
Une chose est s\u00fbre, la fin du r\u00e9gime du NHR n’affectera pas les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de ce statut, et celles qui souhaitent changer de r\u00e9sidence et obtenir ainsi une plus grande efficacit\u00e9 fiscale peuvent d\u00e9sormais se tourner vers d’autres pays, comme notre voisin l’Espagne.<\/p>\n
En Espagne, il existe un r\u00e9gime qui, bien qu’il ne soit pas identique, pourrait \u00eatre une alternative viable et qui est connu sous le nom de “loi Beckham”.<\/p>\n
Ce r\u00e9gime a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 en 2004 et modifi\u00e9 en 2015. La loi Beckham, un r\u00e9gime applicable aux travailleurs qui s’installent sur le territoire espagnol et qui porte le nom du c\u00e9l\u00e8bre footballeur, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9ment pour attirer les talents \u00e9trangers en offrant des conditions fiscales favorables aux professionnels, en particulier ceux li\u00e9s au sport du football, qui s’installent dans le pays.<\/p>\n
L’un des principaux avantages de ce r\u00e9gime \u00e9tait qu’il attirait les talents internationaux dans les clubs espagnols, augmentant ainsi les investissements dans le pays.<\/p>\n
Cependant, il a \u00e9t\u00e9 fortement critiqu\u00e9 au fil des ans et a suscit\u00e9 de nombreux d\u00e9bats sur ses avantages et les changements \u00e9ventuels qu’il pourrait subir, \u00e9tant donn\u00e9 que ce r\u00e9gime a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 des disparit\u00e9s fiscales et favoris\u00e9 certaines cat\u00e9gories professionnelles par rapport \u00e0 d’autres. Actuellement, les athl\u00e8tes de haut niveau ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime.<\/p>\n
La loi Beckham pr\u00e9sente certaines caract\u00e9ristiques qui la distinguent du r\u00e9gime portugais des ressources naturelles. Elle ne dure que 6 ans et l’imposition des revenus du travail jusqu’\u00e0 une limite de 600 000,00 euros \u00e0 un taux g\u00e9n\u00e9ral de 24% et, au-del\u00e0 de cette limite, le taux passe \u00e0 45%.<\/p>\n
Au Portugal, le r\u00e9gime NHR a dur\u00e9 10 ans et a impos\u00e9 les revenus des professions \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e au taux de 20%, sans aucune limite.<\/p>\n
La loi Beckham stipule que tous les revenus du travail sont exig\u00e9s dans leur ensemble, quel que soit le lieu o\u00f9 ils sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, c’est-\u00e0-dire qu’elle s’applique \u00e9galement aux pensions, qui au Portugal seraient impos\u00e9es \u00e0 10%.<\/p>\n
Les dividendes et autres revenus du capital, en revanche, sont exon\u00e9r\u00e9s d’imp\u00f4t s’ils proviennent de l’\u00e9tranger et s’il existe une convention de double imposition (CDI) avec le pays d’origine du revenu, comme c’est d\u00e9j\u00e0 le cas au Portugal. Si les revenus sont obtenus en Espagne, ils sont impos\u00e9s \u00e0 un taux compris entre 19% et 23%, en fonction de leur valeur.<\/p>\n
La l\u00e9gislation espagnole stipule que les travailleurs \u00e9trangers doivent remplir les conditions suivantes:<\/p>\n
a. Ne pas avoir r\u00e9sid\u00e9 en Espagne au cours des dix ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant leur changement de r\u00e9sidence et appliquer ce r\u00e9gime dans les six mois suivant le d\u00e9but du travail;<\/p>\n
b. Signer un nouveau contrat de travail qui implique son changement de r\u00e9sidence;<\/p>\n
c. L’entreprise contractante doit \u00eatre espagnole; et<\/p>\n
d. Ne pas obtenir de revenus par le biais d’un \u00e9tablissement permanent situ\u00e9 sur le territoire espagnol.<\/p>\n
Les travailleurs ind\u00e9pendants, les athl\u00e8tes professionnels ou les directeurs de soci\u00e9t\u00e9s bas\u00e9es en Espagne qui d\u00e9tiennent plus de 25% de leur capital social ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime.<\/p>\n
La loi Beckham peut apporter un avantage fiscal consid\u00e9rable \u00e0 ceux qui entrent dans son champ d’application, mais il est toujours important d’analyser les avantages et les inconv\u00e9nients en termes fiscaux. Vous pouvez donc toujours compter sur l’exp\u00e9rience du d\u00e9partement de droit fiscal de Belzuz Abogados, S.L.P – Succursale au Portugal, qui est \u00e0 votre disposition pour vous soutenir et vous conseiller dans ce domaine.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[116],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-5101","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-frances"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/5101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5101"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=5101"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=5101"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=5101"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=5101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}