Il convient de rappeler qu’avec l’entr\u00e9e en vigueur de la Loi 83\/2021, du 6 d\u00e9cembre, le Code du Travail pr\u00e9voit d\u00e9sormais le paiement, aux salari\u00e9s, de d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires, correspondant \u00e0 l’acquisition de biens et\/ou de services dont le salari\u00e9 ne disposait pas avant la conclusion de l’accord de t\u00e9l\u00e9travail. Le montant de l’indemnit\u00e9 \u00e0 verser par l’employeur est calcul\u00e9 par comparaison avec les co\u00fbts support\u00e9s au cours du m\u00eame mois de la derni\u00e8re ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le t\u00e9l\u00e9travail du travailleur, en pr\u00e9sentant les justificatifs respectifs de ce mois et les justificatifs du mois auquel se rapporte l’augmentation des co\u00fbts.<\/p>\n
La compr\u00e9hension de l’AT est que, lorsque l’employ\u00e9 pr\u00e9sente les pi\u00e8ces justificatives respectives, les paiements effectu\u00e9s \u00e0 l’employ\u00e9 constituent une compensation pour les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires dues au r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail (i) n’\u00e9tant pas consid\u00e9r\u00e9 comme un revenu aux fins de l’IRS et (ii) constituant une d\u00e9pense pour l’employeur.<\/p>\n
Une situation diff\u00e9rente se produit lorsque le paiement est accompli par l’employeur au moyen d’un montant fixe sans aucun lien avec un quelconque document justifiant la r\u00e9alisation de ces d\u00e9penses, ou lorsque le salari\u00e9 ne prouve pas les d\u00e9penses r\u00e9ellement engag\u00e9es. Dans ce cas, la compensation de l’augmentation des co\u00fbts du t\u00e9l\u00e9travail prend la forme d’une prime ou d’une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire et, en tant que telle, elle devra toujours \u00eatre soumise \u00e0 l’IRS.<\/p>\n
Dans cette situation, l’employeur doit faire appara\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration en esp\u00e8ces vers\u00e9e dans le bulletin mensuel de r\u00e9mun\u00e9ration, sous le revenu concern\u00e9.<\/p>\n
Bien qu’il n’y ait pas encore – \u00e0 notre connaissance – de compr\u00e9hension identique de la part de l’Office de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, cette entit\u00e9 pourrait suivre le m\u00eame raisonnement divulgu\u00e9 par l’AT. En effet, nous rappelons que la liste de l’article 46 du Code du R\u00e9gime des Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale n’est qu’exemplaire et que le versement d’une compensation p\u00e9cuniaire (\u00e0 savoir la r\u00e9gularit\u00e9 du versement) peut \u00eatre similaire \u00e0 d’autres r\u00e9mun\u00e9rations qui y sont mentionn\u00e9es.<\/p>\n
En conclusion, pour prouver les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires, encourues par l’employ\u00e9, lors du t\u00e9l\u00e9travail, il faut consid\u00e9rer l’accord \u00e9tabli entre l’employ\u00e9 et l’employeur, \u00e0 savoir le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail et le nombre de personnes dans le m\u00e9nage qui t\u00e9l\u00e9travaillent, entre autres indicateurs, ainsi que la preuve de l’augmentation des d\u00e9penses par la documentation\/facturation pr\u00e9sent\u00e9e par l’employ\u00e9.<\/p>\n
Le D\u00e9partement de Droit du Travail de Belzuz Abogados a fourni des conseils juridiques sur la r\u00e9daction d’accords de t\u00e9l\u00e9travail et de politiques\/r\u00e9glementations de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 mettre en \u0153uvre dans les entreprises, afin de se conformer aux r\u00e8gles juridiques en vigueur.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":431,"template":"","categories":[],"area-de-practica":[],"publicaciones":[],"idioma-publicacion":[116],"areas-practica-publicacciones":[],"class_list":["post-5149","publicacion","type-publicacion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","idioma-publicacion-frances"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion\/5149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicacion"}],"about":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicacion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5149"},{"taxonomy":"area-de-practica","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/area-de-practica?post=5149"},{"taxonomy":"publicaciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones?post=5149"},{"taxonomy":"idioma-publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/idioma-publicacion?post=5149"},{"taxonomy":"areas-practica-publicacciones","embeddable":true,"href":"https:\/\/belzuz.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/areas-practica-publicacciones?post=5149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}