El artículo 8 de la Ley Orgánica n.º 1/2001, de 14 de agosto – ley que regula la elección de los titulares de los órganos de las autarquías locales -, establece que “durante el período de la campaña electoral, los candidatos efectivos y los candidatos suplentes, en el mínimo legal exigible, tienen derecho a la dispensa del ejercicio de sus respectivas funciones, ya sean públicas o privadas, contando ese tiempo a todos los efectos, incluido el derecho a la retribución, como tiempo de servicio efectivo”.
Teniendo en cuenta la legislación vigente, la respuesta a estas preguntas es afirmativa, es decir, las ausencias de un trabajador, candidato a un órgano de la administración local, durante el período de la campaña electoral, son remuneradas.
A tal efecto, el trabajador deberá presentar a la entidad empleadora un certificado, expedido por un tribunal judicial, que certifique que es candidato efectivo o suplente a las elecciones locales.
El período de campaña electoral para las elecciones municipales de 2025 comienza 12 días antes y finaliza a las 24 horas del día anterior al designado para las elecciones, es decir, del 30 de septiembre al 10 de octubre de 2025.
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