Actualmente, el cálculo de la indemnización por despido colectivo o por extinción del puesto de trabajo obedece a diferentes reglas de cálculo, que dependen del tipo de contrato de trabajo y del período de ejecución del contrato, en los siguientes términos:
-
Contratos indefinidos
-
- Contratos celebrados hasta el 31 de octubre de 2012: 1 mes de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de antigüedad;
- Período comprendido entre el 1 de noviembre de 2012 y el 30 de septiembre de 2013: 20 días de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de antigüedad;
- Período comprendido entre el 1 de octubre de 2013 y el 30 de abril de 2023:
- 18 días de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de antigüedad, respecto de los primeros 3 años del contrato;
- 12 días de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de antigüedad, en los años posteriores;
El régimen previsto en el apartado a) anterior solo se aplicaba a los contratos que, al 1 de octubre de 2013, aún no hubieran alcanzado 3 años de duración.
-
- Período a partir del 1 de mayo de 2023: 14 días de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de antigüedad.
Es importante subrayar que esta última fórmula de cálculo, en vigor desde mayo de 2023, no tiene efectos retroactivos y se aplica exclusivamente al tiempo de ejecución del contrato de trabajo posterior al 1 de mayo de 2023.
Cabe destacar que, sin perjuicio de las diversas fórmulas de cálculo presentadas, existen límites al importe de la indemnización a abonar al trabajador.
Las reglas anteriormente referidas son igualmente aplicables, con las debidas adaptaciones legales, a las siguientes situaciones de extinción del contrato de trabajo:
-
- despido por inadaptación;
- extinción del contrato por fallecimiento del empleador, extinción de persona jurídica, cierre o insolvencia de la empresa;
- extinción del contrato en régimen de comisión de servicio;
- resolución del contrato de trabajo por el trabajador con fundamento en un hecho lícito del empleador;
- extinción del contrato de trabajo como consecuencia de la transmisión de empresa o centro de trabajo cuando el trabajador manifiesta oposición.
-
Contratos temporales
En lo que respecta a los contratos de trabajo de duración determinada, la indemnización debida en caso de extinción por iniciativa del empleador es, desde mayo de 2023, de 24 días de retribución base y complementos por antigüedad por cada año completo de duración del contrato (incluso cuando este haya iniciado sus efectos antes de mayo de 2023), lo que representa un incremento significativo relativamente al marco anterior, de acuerdo con el cual:
- la indemnización correspondía a 18 días por año completo en los contratos temporales por plazo determinado (“contratos a termo certo”);
- en los contratos temporales por plazo indeterminado (“contratos a termo incerto”), se aplicaba el régimen de 18 días durante los primeros 3 años y de 12 días en los años siguientes.
Las modificaciones introducidas en 2023 refuerzan la protección del trabajador en materia de extinción del contrato de trabajo, al incrementarse el importe de la indemnización, al mismo tiempo que imponen a los empleadores un mayor esfuerzo de cumplimiento legal y de correcta aplicación de las reglas de cálculo de la indemnización.
De hecho, los criterios para el cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo tienen un impacto directo en la gestión de procesos de reestructuración y reorganización empresarial, así como en el cumplimiento riguroso de las normas de compliance laboral, ya que, a modo de ejemplo, la falta de pago de la totalidad de la indemnización por despido puede determinar la ilicitud del correspondiente procedimiento.
El régimen actual exige, así, un análisis cuidadoso de la situación laboral de cada trabajador y la aplicación escalonada de las reglas, lo que hace con que el cálculo de las indemnizaciones por cese del contrato de trabajo sea más complejo para los empleadores y los equipos de recursos humanos.
En un contexto de mayor fiscalización y litigiosidad laboral, la correcta interpretación y aplicación del régimen jurídico de la indemnización por cese del contrato de trabajo adquiere una relevancia estratégica. La obtención de asesoramiento jurídico laboral especializado resulta, por ello, esencial para mitigar riesgos legales, garantizar el cumplimiento del Código del Trabajo y apoyar decisiones empresariales informadas y fundamentadas.
Belzuz Abogados, S.L.P. em Portugal cuenta con un equipo de abogados de Derecho Laboral con amplia experiencia en el acompañamiento de procesos de extinción de contratos de trabajo, reestructuraciones empresariales y materias de compliance laboral, prestando un asesoramiento jurídico riguroso y adaptado a las necesidades de empresas y particulares.