Sobre la validez de los registros de enseres personales de empleados en el centro de trabajo
La analiza el supuesto de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por negarse a que fuesen registradas sus pertenencias, por dos veces, en su centro de trabajo habitual. Asimismo, el trabajador accionó frente a la compañía por considerar improcedente su despido y solicitando el reconocimiento de la vulneración de sus derechos fundamentales, y más concretamente, […]
La nulidad del despido y la ampliación de hechos en demanda
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con el despido disciplinario de una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal por embarazo de riesgo. La empresa justificó la extinción en una supuesta desobediencia: la falta de entrega de un ordenador portátil tras varios requerimientos. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., y su […]