Cambios en la reducción por Guarda y Custodia Legal. Tope de edad y nuevos límites al empresario
El cambio Legal La modificación de este precepto del Estatuto de los Trabajadores parte de la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que lleva a cabo una serie de modificaciones legales para reforzar los derechos de las personas con discapacidad. Desde el equipo de abogados laboralistas de Belzuz Abogados, S.L.P. hemos analizado la Ley y procedemos […]
Adjustment of working hours for work-life balance: the Supreme Court reinforces companies’ obligation to negotiate
1. The case analysed in the judgement The employee requested an adjustment to their working hours to work from 7.00 am to 3.00 pm, whilst maintaining a 40-hour working week. The request was based on the need to balance his work with the care of his child under the age of twelve, bearing in mind […]
Artificial Intelligence and Algorithms in Employment Relationships: What Does the Portuguese Labour Code Say?
Artificial Intelligence Entered the Portuguese Labour Code in 2023 Law no. 13/2023 of 3 April introduced, for the first time, express references to algorithms and artificial intelligence systems into the Portuguese Labour Code. These amendments reflect the growing use of technological tools in areas such as: recruitment and selection of candidates; performance evaluation; allocation of […]
Digital disconnection rights: Can a simple after-hours email create employment liability?
What is the right to disconnect? The right to disconnect is the employee’s right not to remain permanently available for work outside their normal working hours. In Portugal, the legal framework governing remote work expressly establishes that employers must refrain from contacting employees during their rest periods, except in cases of force majeure. This obligation […]
Collective redundancy and temporary incapacity: temporary incapacity does not in itself render the dismissal null and void
We at Belzuz Abogados, S.L.P., as specialist employment lawyers, analyse the judgement of the High Court of Justice of the Basque Country (Labour Chamber, Section 1), dated 30 June 2026, No. 1563/2026, rec. 725/2026, which examines the potential invalidity of including an employee in a collective redundancy on the grounds that they were on temporary […]
Seminario online gratuito (Webinar) – Derecho Laboral – Despido por causa de la IA. Especial referencia al registro de jornada (12 de noviembre – 10:00 CET)
Belzuz Abogados S.L.P., se complace en invitarle al Seminario Online Gratuito de Derecho Laboral, en el que se hablará sobre el despido y otros ajustes laborales motivados por el desarrollo de la IA en la empresa. PROGRAMA Hora Actividad 10:00 Presentación de Belzuz Abogados, S.L.P. 10:10 Legislación sobre IA relacionada Legislación Europea. Regulación española aplicable […]
Nuevas obligaciones sobre el período de prueba desde el próximo día 05/10/2026
La Directiva Europea Como ya es sabido, la nueva legislación publicada el pasado día 15-09-2026 pretende incorporar al ordenamiento jurídico la normativa europea en materia de transparencia salarial, en particular, la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, Esta directiva indica, en su artículo 10.3 que, si […]
Dismissal following a dispute with the company. Does the guarantee of indemnity apply?
The guarantee of indemnity The guarantee of indemnity prevents the exercise of legal proceedings — or any acts leading up to them — from resulting in reprisals against those who exercise such rights. In the field of employment law, Belzuz Abogados, S.L.P. and its team of lawyers specialising in employment law confirm that this guarantee […]
La no transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. ¿Qué sucede ahora?
Directiva no transpuesta en plazo El pasado día 07 de junio del presente año 2026 era la fecha tope fijada por el artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre […]
Horario flexible y preaviso empresarial: el Tribunal Supremo valida el plazo de 48 horas
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una organización sindical mayoritaria, a la que se adhirieron el resto de los sindicatos con representación en el comité, contra una destacada entidad del sector financiero. El objeto del conflicto era obtener la nulidad del inciso “con […]