Retribución variable: ¿puede el absentismo reducir el bonus?
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 522/2026, de 29 de mayo, rec. 28/2025 (ECLI:ES:TS:2026:2494), analiza la controversia relativa al sistema de retribución variable aplicable en un grupo de empresas y, en particular, al tratamiento de determinadas ausencias a efectos del cálculo y percepción de dicho incentivo. En el caso analizado, existía un Acuerdo de 29 […]
Responsabilidad de las empresas por la deficiente gestión de las denuncias de acoso
Por parte de Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados expertos laboralistas, procedemos a analizar la sentencia de Dicha sentencia analiza el supuesto de una trabajadora que reclamó una indemnización por daños y perjuicios por la deficiente gestión de su denuncia de acoso. Concretamente, los hechos se produjeron de la siguiente forma: A lo largo de 2023, […]
Despido tras un conflicto con la empresa. ¿Aplica la garantía de indemnidad?
La garantía de indemnidad. La garantía de indemnidad impide que del ejercicio de la actividad judicial —o de los actos previos— puedan derivarse represalias para quienes la ejercitan. En el campo del Derecho laboral, desde Belzuz Abogados, y su equipo de abogados expertos en Derecho del Trabajo, se confirma que la anterior garantía penaliza gravemente que […]
La no transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. ¿Qué sucede ahora?
Directiva no transpuesta en plazo El pasado día 07 de junio del presente año 2026 era la fecha tope fijada por el artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre […]
Horario flexible y preaviso empresarial: el Tribunal Supremo valida el plazo de 48 horas
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una organización sindical mayoritaria, a la que se adhirieron el resto de los sindicatos con representación en el comité, contra una destacada entidad del sector financiero. El objeto del conflicto era obtener la nulidad del inciso “con […]
Sobre la validez de los registros de enseres personales de empleados en el centro de trabajo
La analiza el supuesto de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por negarse a que fuesen registradas sus pertenencias, por dos veces, en su centro de trabajo habitual. Asimismo, el trabajador accionó frente a la compañía por considerar improcedente su despido y solicitando el reconocimiento de la vulneración de sus derechos fundamentales, y más concretamente, […]
La nulidad del despido y la ampliación de hechos en demanda
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con el despido disciplinario de una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal por embarazo de riesgo. La empresa justificó la extinción en una supuesta desobediencia: la falta de entrega de un ordenador portátil tras varios requerimientos. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., y su […]
¿Es recuperable la compensación de no competencia si el pacto es nulo? No, si se camufla como salario.
El caso analizado por la sentencia El supuesto de hecho se centra en un Ingeniero Técnico que prestó servicios para una empresa dedicada al diseño y fabricación de maquinaria industrial en la provincia de Lérida desde 2015 hasta 2020. En sus contratos se incluyó una cláusula específica de pacto de no competencia postcontractual con una […]