La pluralidad de empleadores – Un mecanismo de flexibilidad empresarial
La pluralidad de empleadores surge, así, como una solución ajustada a la dinámica de los grupos de empresas, promoviendo la movilidad funcional de los trabajadores y respondiendo a necesidades organizativas variables, como picos de actividad, procesos de reorganización o compartición de recursos humanos. Entre sus principales ventajas destaca la posibilidad de repartir los costes laborales […]
La no transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. ¿Qué sucede ahora?
Directiva no transpuesta en plazo El pasado día 07 de junio del presente año 2026 era la fecha tope fijada por el artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre […]
Horario flexible y preaviso empresarial: el Tribunal Supremo valida el plazo de 48 horas
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una organización sindical mayoritaria, a la que se adhirieron el resto de los sindicatos con representación en el comité, contra una destacada entidad del sector financiero. El objeto del conflicto era obtener la nulidad del inciso «con […]
Sobre la validez de los registros de enseres personales de empleados en el centro de trabajo
La analiza el supuesto de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por negarse a que fuesen registradas sus pertenencias, por dos veces, en su centro de trabajo habitual. Asimismo, el trabajador accionó frente a la compañía por considerar improcedente su despido y solicitando el reconocimiento de la vulneración de sus derechos fundamentales, y más concretamente, […]
Obligaciones de readaptación y carga de la prueba en el despido por ineptitud sobrevenida
La nulidad del despido por ineptitud ante la ausencia de ajustes razonables El Tribunal Supremo en su sentencia del 22 de diciembre de 2025 (rec. 3965/2024) supone un cambio en la interpretación de los despidos vinculados por la salud del trabajador. El Alto Tribunal analiza el cese de una empleada con 25 años de antigüedad […]
Proceso de impugnación judicial del despido: La obligación de aportar el procedimiento disciplinario
La Sentencia dictada por el TSJ se enmarca en una acción de impugnación judicial de la regularidad y licitud del despido interpuesta por el trabajador contra la entidad empleadora. En el momento de presentar su escrito de motivación, el empleador aportó el procedimiento disciplinario, pero no aportó el informe final de la investigación previa. Así, […]
Prohibición de despidos y cambios en los Planes de Movilidad: Guía del RDL 7/2026 -Crisis en Oriente Medio
El Real Decreto Ley. La motivación de los cambios. La exposición de motivos de la Ley explica que la finalidad de adoptar estas medidas urgentes es hacer frente a las consecuencias económicas y sociales derivadas de la crisis de Oriente Medio. La norma justifica los cambios en -entre otras- la situación de inestabilidad internacional derivada […]
La nulidad del despido y la ampliación de hechos en demanda
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con el despido disciplinario de una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal por embarazo de riesgo. La empresa justificó la extinción en una supuesta desobediencia: la falta de entrega de un ordenador portátil tras varios requerimientos. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., y su […]
¿Es obligatorio el registro de jornada para reclamar horas extras? Nueva sentencia del TS
La reciente sentencia del Tribunal Supremo del pasado 15 de abril de 2026, nº 372/2026 viene a unificar doctrina cómo opera la carga de la prueba en los supuestos en los que la empresa no ha implantado el registro de la jornada realizada y los trabajadores reclaman haber realizado horas extraordinarias. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., […]
Nuevo régimen de organización del tiempo de trabajo en el sector del transporte por carretera
Este Decreto simplifica el régimen jurídico relativo al tiempo de trabajo de los trabajadores dedicados al transporte por carretera, en la medida en que consolida, en un único texto legal, todo este régimen jurídico, que anteriormente se encontraba disperso en un amplio conjunto de textos normativos. Así, el Decreto deroga ocho actos legislativos. Por lo […]