Cambios en la reducción por Guarda y Custodia Legal. Tope de edad y nuevos límites al empresario
El cambio Legal La modificación de este precepto del Estatuto de los Trabajadores parte de la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que lleva a cabo una serie de modificaciones legales para reforzar los derechos de las personas con discapacidad. Desde el equipo de abogados laboralistas de Belzuz Abogados, S.L.P. hemos analizado la Ley y procedemos […]
Complementos de antigüedad en Portugal: ¿cuándo corresponden y qué precauciones deben adoptar las empresas?
¿Qué son los complementos de antigüedad? La jurisprudencia portuguesa ha caracterizado los complementos de antigüedad como complementos económicos destinados a compensar la permanencia del trabajador en la misma empresa o categoría profesional, encontrando tradicionalmente su razón de ser en la inexistencia o dificultad de progresión a niveles profesionales superiores. En la práctica, suelen consistir en […]
Deudas salariales, indemnizaciones y FOGASA: guía práctica para empresas concursadas
La declaración de concurso de acreedores en el seno de una empresa implica consecuencias muy relevantes y que deben tenerse en cuenta en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales para los trabajadores que prestan servicios en ella. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados laboralistas expertos en procedimientos concursales, procedemos a analizar específicamente tres cuestiones de […]
Adaptación de jornada por conciliación familiar: el Tribunal Supremo refuerza la obligación de negociar de las empresas
1. El caso analizado por la sentencia El trabajador solicitó adaptar su jornada para pasar a trabajar de 7:00 a 15:00 horas, manteniendo el cómputo de 40 horas semanales. La petición se fundamentaba en la necesidad de conciliar su actividad profesional con el cuidado de su hijo menor de doce años, teniendo en cuenta que […]
Cirugías y procedimientos estéticos: ¿qué implicaciones laborales pueden derivarse de la ausencia del trabajador?
¿La naturaleza estética de la intervención excluye la existencia de una incapacidad para el trabajo? El hecho de que una intervención tenga una finalidad exclusivamente estética, sin indicación terapéutica o reconstructiva, no permite, por sí solo, concluir que una eventual ausencia posterior no pueda encuadrarse como una situación de incapacidad temporal para el trabajo. A […]
Gestión de empleados en situación de concurso de acreedores: continuidad de la actividad laboral y procedimientos de carácter colectivo
En Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados laboralistas expertos en gestión de procedimientos en materia concursal, procedemos a analizar las distintas situaciones que se pueden producir en relación con las personas trabajadoras de las compañías tras la situación de declaración de concurso de acreedores por parte de un juzgado de lo mercantil. Así, la declaración de […]
Inteligencia Artificial y Algoritmos en las Relaciones Laborales: ¿Qué Dice el Código del Trabajo Portugués?
La Inteligencia Artificial entró en el Código del Trabajo Portugués en 2023 La Ley n.º 13/2023, de 3 de abril, introdujo por primera vez referencias expresas a los algoritmos y a los sistemas de inteligencia artificial en el Código del Trabajo portugués. Estas modificaciones reflejan la creciente utilización de herramientas tecnológicas en materias como: selección […]
El derecho a la desconexión digital: ¿Puede un simple correo electrónico fuera del horario laboral generar responsabilidad laboral?
¿Qué es el derecho a la desconexión digital? El derecho a la desconexión digital consiste en el derecho del trabajador a no permanecer permanentemente disponible para prestar servicios fuera de su horario normal de trabajo. En Portugal, la regulación del teletrabajo establece expresamente que el empleador debe abstenerse de contactar al trabajador durante sus períodos […]
Despido colectivo e incapacidad temporal: la IT no determina por sí sola la nulidad del despido
Por parte de Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados expertos laboralistas, procedemos a analizar la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social, Sección 1.ª), de 30 de junio de 2026, núm. 1563/2026, rec. 725/2026, en la que se analiza la eventual nulidad de la inclusión de un trabajador en un […]
Despido por inteligencia artificial: la Justicia declara improcedente el cese al no acreditarse la sustitución real del puesto de trabajo
1. El caso analizado por la sentencia La sentencia analiza el despido objetivo de un trabajador que prestaba servicios como delineante. La empresa justificó la extinción, entre otras razones, en la evolución tecnológica de su actividad y en la incorporación progresiva de herramientas digitales capaces de automatizar determinadas tareas que hasta entonces eran realizadas por […]