Retribución variable: ¿puede el absentismo reducir el bonus?
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 522/2026, de 29 de mayo, rec. 28/2025 (ECLI:ES:TS:2026:2494), analiza la controversia relativa al sistema de retribución variable aplicable en un grupo de empresas y, en particular, al tratamiento de determinadas ausencias a efectos del cálculo y percepción de dicho incentivo. En el caso analizado, existía un Acuerdo de 29 […]
Responsabilidad de las empresas por la deficiente gestión de las denuncias de acoso
Por parte de Belzuz Abogados, S.L.P., como abogados expertos laboralistas, procedemos a analizar la sentencia de Dicha sentencia analiza el supuesto de una trabajadora que reclamó una indemnización por daños y perjuicios por la deficiente gestión de su denuncia de acoso. Concretamente, los hechos se produjeron de la siguiente forma: A lo largo de 2023, […]
Despido tras un conflicto con la empresa. ¿Aplica la garantía de indemnidad?
La garantía de indemnidad. La garantía de indemnidad impide que del ejercicio de la actividad judicial —o de los actos previos— puedan derivarse represalias para quienes la ejercitan. En el campo del Derecho laboral, desde Belzuz Abogados, y su equipo de abogados expertos en Derecho del Trabajo, se confirma que la anterior garantía penaliza gravemente que […]
El impacto de la protección a la parentalidad en los despidos de trabajadora embarazada, puérpera o lactante
En el presente artículo analizamos los principales riesgos jurídicos asociados al despido de trabajadores amparados por el régimen de parentalidad, destacando la importancia del cumplimiento de los requisitos procedimentales, de la adecuada documentación de los hechos y de la adopción de un enfoque preventivo que permita reducir el riesgo de litigios, costes indemnizatorios e impactos […]
La pluralidad de empleadores – Un mecanismo de flexibilidad empresarial
La pluralidad de empleadores surge, así, como una solución ajustada a la dinámica de los grupos de empresas, promoviendo la movilidad funcional de los trabajadores y respondiendo a necesidades organizativas variables, como picos de actividad, procesos de reorganización o compartición de recursos humanos. Entre sus principales ventajas destaca la posibilidad de repartir los costes laborales […]
La no transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. ¿Qué sucede ahora?
Directiva no transpuesta en plazo El pasado día 07 de junio del presente año 2026 era la fecha tope fijada por el artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre […]
Horario flexible y preaviso empresarial: el Tribunal Supremo valida el plazo de 48 horas
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una organización sindical mayoritaria, a la que se adhirieron el resto de los sindicatos con representación en el comité, contra una destacada entidad del sector financiero. El objeto del conflicto era obtener la nulidad del inciso «con […]
Sobre la validez de los registros de enseres personales de empleados en el centro de trabajo
La analiza el supuesto de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por negarse a que fuesen registradas sus pertenencias, por dos veces, en su centro de trabajo habitual. Asimismo, el trabajador accionó frente a la compañía por considerar improcedente su despido y solicitando el reconocimiento de la vulneración de sus derechos fundamentales, y más concretamente, […]
Obligaciones de readaptación y carga de la prueba en el despido por ineptitud sobrevenida
La nulidad del despido por ineptitud ante la ausencia de ajustes razonables El Tribunal Supremo en su sentencia del 22 de diciembre de 2025 (rec. 3965/2024) supone un cambio en la interpretación de los despidos vinculados por la salud del trabajador. El Alto Tribunal analiza el cese de una empleada con 25 años de antigüedad […]
Proceso de impugnación judicial del despido: La obligación de aportar el procedimiento disciplinario
La Sentencia dictada por el TSJ se enmarca en una acción de impugnación judicial de la regularidad y licitud del despido interpuesta por el trabajador contra la entidad empleadora. En el momento de presentar su escrito de motivación, el empleador aportó el procedimiento disciplinario, pero no aportó el informe final de la investigación previa. Así, […]