Obligaciones de readaptación y carga de la prueba en el despido por ineptitud sobrevenida
La nulidad del despido por ineptitud ante la ausencia de ajustes razonables El Tribunal Supremo en su sentencia del 22 de diciembre de 2025 (rec. 3965/2024) supone un cambio en la interpretación de los despidos vinculados por la salud del trabajador. El Alto Tribunal analiza el cese de una empleada con 25 años de antigüedad […]
Proceso de impugnación judicial del despido: La obligación de aportar el procedimiento disciplinario
La Sentencia dictada por el TSJ se enmarca en una acción de impugnación judicial de la regularidad y licitud del despido interpuesta por el trabajador contra la entidad empleadora. En el momento de presentar su escrito de motivación, el empleador aportó el procedimiento disciplinario, pero no aportó el informe final de la investigación previa. Así, […]
Prohibición de despidos y cambios en los Planes de Movilidad: Guía del RDL 7/2026 -Crisis en Oriente Medio
El Real Decreto Ley. La motivación de los cambios. La exposición de motivos de la Ley explica que la finalidad de adoptar estas medidas urgentes es hacer frente a las consecuencias económicas y sociales derivadas de la crisis de Oriente Medio. La norma justifica los cambios en -entre otras- la situación de inestabilidad internacional derivada […]
La nulidad del despido y la ampliación de hechos en demanda
El caso analizado por la sentencia El litigio se origina con el despido disciplinario de una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal por embarazo de riesgo. La empresa justificó la extinción en una supuesta desobediencia: la falta de entrega de un ordenador portátil tras varios requerimientos. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., y su […]
¿Es obligatorio el registro de jornada para reclamar horas extras? Nueva sentencia del TS
La reciente sentencia del Tribunal Supremo del pasado 15 de abril de 2026, nº 372/2026 viene a unificar doctrina cómo opera la carga de la prueba en los supuestos en los que la empresa no ha implantado el registro de la jornada realizada y los trabajadores reclaman haber realizado horas extraordinarias. Desde Belzuz Abogados, S.L.P., […]
Nuevo régimen de organización del tiempo de trabajo en el sector del transporte por carretera
Este Decreto simplifica el régimen jurídico relativo al tiempo de trabajo de los trabajadores dedicados al transporte por carretera, en la medida en que consolida, en un único texto legal, todo este régimen jurídico, que anteriormente se encontraba disperso en un amplio conjunto de textos normativos. Así, el Decreto deroga ocho actos legislativos. Por lo […]
¿Es recuperable la compensación de no competencia si el pacto es nulo? No, si se camufla como salario.
El caso analizado por la sentencia El supuesto de hecho se centra en un Ingeniero Técnico que prestó servicios para una empresa dedicada al diseño y fabricación de maquinaria industrial en la provincia de Lérida desde 2015 hasta 2020. En sus contratos se incluyó una cláusula específica de pacto de no competencia postcontractual con una […]
¿Es nulo cualquier despido que se realice sobre un trabajador que está de baja médica o incapacidad temporal? El TSJ de Madrid aclara que no, se deberán cumplir una serie de condiciones
El caso analizado por la sentencia. La sentencia confirma la decisión del Juzgado de instancia que había declarado la improcedencia de un despido respecto de un trabajador que escasos días había estado enfermo. El trabajador reclamaba la nulidad del despido indicando que este se trataba de una discriminación por su situación de enfermedad. Consta en […]
¿Es nulo el despido tras pedir reducción de jornada? El TSJ aclara el uso fraudulento
El blindaje del artículo 53.4 b) del Estatuto de los Trabajadores El ordenamiento jurídico español otorga una protección reforzada a quienes ejercen su derecho a la conciliación. Según el artículo 53.4 b) del Estatuto de los Trabajadores, el despido de una persona que haya solicitado o esté disfrutando de una reducción de jornada por guarda […]