Ha sido publicada la Portaria n.º 306/2026/1, del 22 de julio (la “Portaria”), que introduce la octava modificación de la Portaria n.º 182/2018, del 22 de junio, actualizando las condiciones de trabajo de los trabajadores administrativos no cubiertos por una regulación colectiva específica.
En virtud de la citada Portaria, se ha actualizado la tabla de retribuciones mínimas mensuales, reflejando un incremento medio del 6,2 % en todos los niveles, en línea con la actualización de la Retribución Mínima Mensual Garantizada (RMMG) para 2026, de 920,00€, de conformidad con el Decreto-Ley n.º 139/2025, del 29 de diciembre.
La actualización de los valores retributivos tiene por objeto garantizar el cumplimiento del artículo 273.º del Código do Trabalho portugués, que prohíbe la existencia de retribuciones inferiores a la RMMG.
La Portaria se aplica exclusivamente al territorio continental portugués, correspondiendo la regulación en las Regiones Autónomas a los respectivos Gobiernos Regionales.
Si bien la Portaria entra en vigor el 27 de julio de 2026, las retribuciones mínimas mensuales y las disposiciones de naturaleza económica producen efectos desde el 1 de marzo de 2026.
La actualización de las condiciones mínimas de trabajo promovida por esta Portaria tiene como objetivo no solo la conformidad legal con el Código do Trabalho, sino también la armonización y mejora de las condiciones laborales de un número significativo de trabajadores administrativos.
El incumplimiento de la nueva tabla retributiva, en los casos en que resulte aplicable, puede constituir una infracción administrativa laboral, exponiendo a los empleadores al pago de atrasos salariales y a la imposición de las correspondientes sanciones económicas.
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